Derechos del trabajador

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21-1-2023        Derechos del trabajador.

Cesar Alejandro Serrano Melgarejo

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La importancia establecida en el presente trabajo es investigar el objetivo de la subcontratación en México, cómo se implementa actualmente, si las leyes, reformas, lineamientos son congruentes en respetar los derechos laborales. El beneficio principal de los outsourcing es el reclutamiento de personal para colocarlos en diferentes áreas de las empresas que así lo requieran, cabe señalar que estas acciones se presentan sin la necesidad de que los outsourcing sean profesionales en el servicio que ofrecen. La originalidad de este trabajo se basa en descubrir que existe evasión de responsabilidades patronales en materia laboral al utilizar el mecanismo de subcontratación, las empresas contratistas hacen creer a los empleados que es una relación de trabajo innovadora, que tienen beneficios superiores al ser contratados de esta forma que de manera directa por la empresa y que tendrán prestaciones elevadas a las que la Ley Federal de Trabajo otorga a la clase empleada; lo cierto es que la realidad indica los contrario, se trasgreden los derechos laborales al ser empleados por una empresa contratista para que sirva a otra empresa llamada contratante por el mismo sueldo y menores prestaciones. Además se comprueba que la reforma laboral vigente que da cabida a la subcontratación de manera específica en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo no mejorará la situación social, económica y contractual de los trabajadores, el mecanismo de la subcontratación genera consecuencias negativas sobre los derechos adquiridos por parte de los empleados ya que pueden ser removidos de sus áreas laborales en el momento que la empresa contratante lo decida, a su vez la empresa contratista con el objetivo de mantener limitadas las relaciones patrón-trabajador, utiliza contratos temporales, todo esto para no generar antigüedad laboral.

En el presente trabajo se analiza, de manera precisa, las relaciones de trabajo en México, su fundamento Constitucional y su fundamento en Ley Federal del Trabajo, como se ejercen en la actualidad las relaciones laborales para así poder otorgar una amplia apertura al tema de la subcontratación y su crecimiento en México a partir del año 2000 a la actual fecha. Cabe señalar que en los años ochenta del siglo XX llega a México la subcontratación, se trata de un proceso cuyo objetivo es encargarse del manejo de actividades que no son parte central de una empresa, en este conjunto de cambios primero se delegan en manos de terceros los servicios que antes eran realizados por personal contratado directamente por la empresa, entre los principales servicios se encuentran; limpieza, transporte y seguridad, es hasta los principios de la década de los noventa cuando la subcontratación comienza a tener un control en grupos empresariales con el objetivo de proporcionar diferentes servicios a un mismo dueño La subcontratación estratégica aparece a principios del año 2000, sus principales objetivos indican que convierte a los empleados en responsables de las actividades que realizan y de los resultados que se esperan de ellos, con lo que se evitan emplear a personas poco responsables o sin orientación a los resultados; es decir, que la empresa contratante no tendrá la responsabilidad de capacitar previamente a sus empleados ya que esta responsabilidad recae en manos de la empresa contratista que es la encargada de administrar el capital humano y de hacer valer la garantía que los empleados cuentan con el conocimiento necesario y las capacidades para realizar las funciones que le serán indicadas. Se hace referencia brevemente que la empresa contratante no tendrá obligaciones con los empleados que presten sus servicios dentro de la empresa. El

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sistema de subcontratación en México sobresalió cuando empresas outsourcing registraron un crecimiento de empleados adscritos con el fin de administrar el capital humano y económico, es el caso de las personas que trabajan en el sector de limpieza, seguridad privada y trasporte; estas personas realizan trabajos indirectos al proceso de producción de la empresa contratante, son contratadas por una empresa contratista misma que será su patrón así mismo los empleados acuerdan un pago por sus servicios con la empresa outsourcing; lo cierto es, que el servicio será prestado a la parte contratante, que no será la responsable de cubrir pagos directos a los trabajadores.

El outsourcing del siglo XXI genera beneficios a la parte empresarial, que está integrada por contratistas y contratantes; es decir, se entiende que para las empresas es un negocio en el cual se pueden evadir diferentes responsabilidades laborales refiriéndose a los derechos de los empleados, así como en la forma de efectuar el goce de sueldo y sus prestaciones; ya que por medio del outsourcing la persona será contratada de manera indirecta y no tiene relación subordinada con la empresa contratante; es decir, que si la empresa contratante a la que brindó un servicio el empleado otorga prestaciones extra a sus empleados directos, el empleado subcontratado no tendrá el goce de las mismas puesto que su contrato es a través del mecanismo outsourcing. El uso de la subcontratación en el siglo XX fue utilizado en áreas indirectas a la producción, su gran evolución indica que el nacimiento de la subcontratación estratégica tiene como fin emplear y extenderse en todos los cargos y funciones relacionados a la empresa como lo son servicios directos e indirectos al proceso de producción. En este trabajo se analiza la evolución del outsourcing en México desde comienzos del siglo XXI al 2018, además de investigar cuáles son las principales áreas donde se ocupa actualmente, se realiza un análisis adecuado tanto de los beneficios como de las desventajas de la subcontratación en México, así como exponer el desarrollo de la vulnerabilidad a la clase empleada con el uso de este mecanismo, sus pérdidas de crecimiento personal y laboral además de la inadecuada entrega de utilidades. Se menciona cómo se encuentra regulado el outsourcing en México, desde que año y cuáles son las medidas que se han tomado para no caer en diversos actos que atenten contra la integridad del trabajo, ya que existen empresas que pretenden contratar un servicio outsourcing con el fin de evadir toda clase de responsabilidades que les serian competentes, como lo son responsabilidades laborales, fiscales además de la seguridad social; situación que debe atender la autoridad laboral ya que no existe en la actualidad un registro de empresas outsourcing reguladas para prestar servicios profesionales con sus propios empleados Cabe señalar que la falta de una regulación precisa de empresas outsourcing genera la creación de empresas, que por necesidad de tener un trabajo estable los ciudadanos recurren a este mecanismo o a su vez, que la empresa contratante con la finalidad de evadir responsabilidades laborales y fiscales pretenda tener una empresa contratista privada, ya que al presentarse diferencias laborales no se verá inmiscuido en una controversia y así poder dar la solvencia económica que requiera la empresa contratista para resolver la situación. De esta manera se analiza la perspectiva en la que ha ido evolucionando el outsourcing en México, si para crear un beneficio a los propios empresarios y sus intereses económicos o

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para tener un desarrollo empresarial actualizado con producción acorde a la demanda. La subcontratación año con año ha ido manifestando un crecimiento considerable en todas las áreas de una empresa, su evolución ha presentado conflictos ya que la regulación no ha sido la esperada y sus ambigüedades generan incógnitas para todas las personas que se encuentran relacionadas a este mecanismo, por lo que la subcontratación se incrementa debido a la mayor facilidad que tiene una empresa de contratar a una persona con los beneficios que se analizan en este trabajo.

PRIMERO: LAS RELACIONES DE TRABAJO EN MÉXICO.

El derecho laboral en México es un tema al que se le resta relevancia, lo cierto es que tiene una gran importancia a nivel nacional en la relación empleado, patrón, gobierno y al mencionar gobierno se otorga la importancia a las leyes que existen en el país para la regulación de las relaciones laborales en el territorio mexicano. El derecho mexicano del trabajo tiene como característica principal su origen, ya que su nacimiento ocurre por la necesidad de buscar un equilibrio entre la clase trabajadora y los patrones. En México se entiende como relación laboral por una parte a la acción que indica existente el trabajo subordinado que compone tanto la parte que ofrece los servicios como la parte que necesita de ellos, a esto se le denomina empleado y empleador, por otra parte, se puede generar la relación de trabajo colectiva, es decir, un grupo de personas que tengan la misma actividad por realizar y una relación subordinada con el mismo patrón. Ambas relaciones laborales están integradas por aspectos importantes como lo son:

1. El contrato: tiene como principal función regular la relación laboral entre las partes comprendidas, el contrato puede presentarse de manera individual como colectiva.

1. El salario: tiene que ser una remuneración igual o mayor al salario mínimo vigente en el territorio mexicano. Para lograr una relación laboral adecuada entre el patrón y los empleados, es necesario que la empresa cuente con una dirección de Recursos Humanos que es la encargada de tener contacto relacionado al personal que desarrolla funciones dentro de la empresa. Con la evolución y crecimiento de la subcontratación en México la dirección de Recursos Humanos ha perdido importancia en términos laborales; es decir, los problemas que se generan con la empresa y los empleados ya no son atendidos por la parte contratante, sino que ahora estos mismos los atiende la parte contratista las relaciones de trabajo a principios del siglo XXI en México se caracterizan por la incidencia de alguno o varios fenómenos sociales, que por diversos factores de política interna no han sido aún reconocidos y regulados legalmente. Algunos aspectos relevantes generados dentro de las relaciones laborales son los siguientes:

-La inestabilidad en el empleo y su precarización. -Las altas tasas de desempleo.

-La generalización del trabajo no asalariado.

-La existencia de un trabajo temporal y precario.

La inestabilidad en el empleo y la propia precarización de este son aspectos que se encuentran cotidianamente en las relaciones de trabajo, esta situación tiene una gran relevancia en los contratos que se ofrecen y el propio salario diario que se le otorga a la persona que prestará sus servicios a la parte contratante llámese persona física o persona moral. Lo cierto es, que el trabajo existe; pero qué tipo de condiciones tendrá el

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