Informe de comportamiento delictivo

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“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

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DIPLOMADO: GESTION LOGISTICA

DOCENTE: LUIS ALBERTO HUAMAN FUENTES

CURSO: COMPORTAMIENTO ETICO

ALUMNO: ERICK CALCINO CANARES

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INFORME DE COMPORTAMIENTO DELICTIVO

FECHA DEL INCIDENTE:  14/08/2023
EMPRESA : MEDIFARMA

RESUMEN DE LOS HECHOS:
Respecto de los delitos cometidos en el área de logística del centro de trabajo el día 14/08/2023 , los detalles del caso, el personal involucrado y las medidas adoptadas por la empresa se detallan a continuación:

DESCRIPCION DE LOS HECHOS:
En este incidente, Juan, Carlos y Raúl , tres empleados del área de logística, cometieron delitos relacionados con el robo de insumos de embalaje, especialmente cinta de embalaje y film estirable, con el fin de perjudicar los intereses de la empresa y buscar intereses personales.

COMO OCURRIERON LOS HECHOS:
Los empleados involucrados en el incidente fueron Juan (auxiliar logístico) Carlos (asistente logístico) y Raúl (auxiliar logístico). El robo se produjo al final de la jornada laboral, cuando los trabajadores se disponían a abandonar el centro de trabajo. Durante una inspección de rutina de sus mochilas, se encontraron entre sus pertenencias cinta de embalaje camuflada y film estirable.

PARTICIPANTES:
Juan: Auxiliar logístico

Carlos: Asistente logístico

Raúl: Auxiliar logístico

Sanción del empleador:
Entrevistas a los Involucrados:
Se procedió a entrevistar a Juan, Carlos y Raúl por separado para obtener sus versiones de los hechos y comprender sus motivaciones detrás del robo.

Sanciones Disciplinarias:

Tras confirmar la participación de los empleados en el robo de suministros, se les impusieron sanciones disciplinarias proporcionales a la gravedad de sus acciones. Estas sanciones incluyeron suspensiones temporales sin goce de sueldo para Juan y Carlos, así como una amonestación escrita para Raúl.

Concientización: 

Se solicitó a los empleados involucrados que repusieran los objetos robados o compensaran a la empresa por los costos incurridos. Además, se les requirió participar en sesiones de formación sobre ética laboral y cumplimiento normativo.

Criterios:[pic 6]

Beneficio Propio: Los empleados involucrados robaron cinta de embalaje y stretch film con la intención de utilizarlos en sus actividades personales fuera del trabajo, obteniendo un beneficio propio no autorizado.

Perjuicio para la Empresa: La sustracción de suministros de embalaje afectó directamente la capacidad de la empresa para llevar a cabo sus operaciones logísticas de manera eficiente. El robo de estos elementos esenciales resultó en costos adicionales para reemplazarlos y en retrasos en los procesos de envío y embalaje.

Intención: Los empleados actuaron deliberadamente al robar los suministros de embalaje, demostrando una intención clara de obtener beneficios personales a expensas de la empresa.

Reincidencia: Al empleado Juan que ocupa el cargo de auxiliar, ya se la había encontrado anteriormente cometiendo este tipo de infracciones, que perjudicaron a la empresa.


Mi Decisión seria:

Aplicar las sanciones disciplinarias proporcionales a la gravedad de las acciones cometidas por los empleados involucrados, Y también implementar medidas más rigurosas de control de inventario y acceso a suministros para prevenir futuros incidentes similares, como inspecciones aleatorias de las pertenencias de los empleados al salir del trabajo y el refuerzo de las políticas de seguridad y ética laboral.
Promover un ambiente de trabajo ético y garantizar el cumplimiento normativo. La falta de antecedentes de reincidencia influyó en la elección de sanciones proporcionales

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