Informe escrito iacc práctica laboral

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ÍNDICE 

1.        INTRODUCCIÓN        4

2.        ANTECEDENTES GENERALES        5

3.        DATOS GENERALES DEL CENTRO DE PRÁCTICA        6

3.1. NORMATIVA, PERSONAL & IDENTIFICACION DEL CENTRO DE PRÁCTICA……………………………………7 - 8

4.        DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO O ÁREA DE TRABAJO        9

5.        PLANTEAMIENTO DE LAS NECESIDADES DETECTADAS        10

6.        DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES        11

7.        JUSTIFICACIÓN DE ELECCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA        12

8.     REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS………………………………………………………………………………………………….. 13

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1. INTRODUCCIÓN

Este informe se deriva de las primeras aproximaciones emuladas del proceso de Práctica Profesional de la Carrera Técnico Jurídico de Nivel Superior, impartido por el instituto profesional IACC, entregando las metodologías necesarias para un trabajo aplicado durante el proceso de Práctica Profesional. Tiene como objetivo general que los alumnos del TNS Jurídico una vez egresados sean elementos potenciales en el mundo de la esfera laboral, colaborativamente ejecuten las destrezas y habilidades adquiridas durante la Carrera, en un ambiente institucional óptimo, primando las cualidades antes referidas y facilitando los medios de adaptación en ámbito profesional como laboral.

En el desarrollo formativo como estudiante regular del instituto se logró internalizar las aspiraciones propias del proyecto educativo, basados en su ejes principales como sello de gestión, sistematizando una elaboración significativa del aprendizaje colaborativo, enlazadas al protagonismo del estudiante como principal actor y responsable de su propio aprendizaje, aplicando conocimientos conceptuales, procedimentales y actitudinales, emanadas de experiencias cotidianas previas, finalmente  fueron refutadas en el activo rol del docente, encargado de potenciar  procesos de construcción del estudiante, a partir de su saber profesional y métodos pedagógicos, interiorizando la pertinencia de la formación impartida, en favor de  un  proceso de enseñanza-aprendizaje, visionados a resultados positivo.

Fundamentado en anterioridad, se optó por realizar una práctica profesional presencial, en un centro de práctica que pudiera enmarcar las funcionalidades y aptitudes propias del perfil de egreso, ligado al área de las ciencias jurídicas, con la finalidad de buscar sujetos altamente capacitados, generándose la solicitud a un estudio jurídico privado, en la ciudad de Angol, provincia de Malleco, región de la Araucanía, donde fue aceptada tal petición por el  Gerente y director del estudio jurídico Chamorro y Asociados Abogados, profesional del área y licenciado con un Magister en Derecho Penal, Abogado Luis Enrique Chamorro Díaz, experto en litigación penal dentro del sistema procesal penal acusatorio con más de 20 años de experiencia, 13 de ellos como Fiscal Adjunto del Ministerio Público en la Novena Región, lo que sin duda se cumple en su totalidad las funciones en el proceso de práctica, trabajando colaborativamente, administrando y gestionando tramitación judicial en compañía de un grupo de abogados socios, contando con la supervisión institucional del director del centro, grandes experiencias que se han grabado personalmente y exigidas para obtener un profesional altamente capacitado.      

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2. ANTECEDENTES GENERALES

En Chamorro y Asociados Abogados, como estudio jurídico privado tiene un alto compromiso con sus clientes, velando por el interés en resolver los conflictos jurídicos que emanan de las partes con la finalidad de colaborar positivamente en sus acciones, siendo reconocida prestigiosamente en provincias y regiones, sus operaciones hacen priorizar su cartera de clientes. Interviniendo o colaborando como abogado querellante, defensa penal, juicios civiles, penales, laboral, administrativo y familia, actúan directa e indirectamente vigilando su modelo de gestión, aplicando mecanismos internos que son monitoreados constantemente para un efectivo curse procesal, son reconocidos favorablemente por los Tribunales de Justicia, Ministerio Público, Defensoría Penal y organismo de acción pública como privada. En este contexto, el estudio ha establecido políticas comerciales que son evaluadas sistemáticamente por el gerente y director del estudio jurídico para mantener sus estándares de calidad, con el fin de cumplir sus esquemas comerciales, preocupándose por mantener sus lineamientos éticos y valóricos, prevaleciendo en cada acción su misión y visión de una empresa que mira hacia el futuro.

Misión

Ser un estudio de abogados reconocido por su alta calidad en la asistencia jurídica en diversas competencias, miembros con alto sentido profesionales, brindando seguridad y confianza a través de soluciones integrales, ampliándose a las necesidades de cada cliente y reformulando nuevas estrategias constantemente, la realización personal de los miembros dentro de los más altos estándares éticos y de excelencia.

Visión

Ser un estudio abogados con una expansión comercial y líderes en el mercado nacional, consolidando su crecimiento con experiencia y eficiencia profesional, ofreciendo un servicio integral en asesoría y consultoría, con reconocido prestigio por sus valores y eficacia demostrada que es avalada por su miembro fundador, a ser líderes en gestión judicial.

Valores institucionales

Los valores institucionales son el profesionalismo ético, compromiso directo con el cliente, confidencialidad para los clientes, actuaciones autónomas orientadas a la perfección de cada procedimiento, son sus principales valores que conjuntamente con la doctrina de cada profesional hacen exigible para sus miembros y colaboradores.                                                                                                                                            5

      3. DATOS GENERALES DEL CENTRO DE PRÁCTICA

Conociendo la composición del estudio jurídico Chamorro & Asociados Abogados, Organigrama de como se compone la empresa, descripción detallada de las líneas de mando y las orientaciones en la dinámica operacional.  [pic 7][pic 8][pic 9]

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Unidad de alta dirección: es la que ostenta el mayor rango jerárquico de la organización. Esta representada por el Abogado Director del centro de práctica. Sus decisiones son estratégicas y determinantes, ubicado en la parte parte superior del organigrama.

Unidad de línea: se encargan de ejecutar el negocio principal de la empresa, equipo de abogados socios tienen contacto directo con el cliente final del producto o servicio ofertado, ubicándose en la parte inferior del organigrama, en los departamentos N°1 y N° 2.  

Unidad de apoyo: su función es dar soporte administrativo a la unidad de dirección, de línea o asesoría, ubicándose en el costado izquierdo.

Unidad de colaboradores; brindan opiniones o recomendaciones ya sea financiera como técnicamente, brindando el apoyo en terreno de la unidad de línea, ubicado al costado derecho.

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                3.1. NORMATIVA, PERSONAL & IDENTIFICACION DEL CENTRO DE PRÁCTICA

        Al dar comienzo a la práctica laboral y a su vez internalizar los conceptos propios del Centro, tales como la ejecución de trabajo, modalidad técnica y visión valórica, se pudo vislumbrar que propiamente no existe un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en las que contiene y establece las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. En Atención que el estudio Jurídico solo cuenta con tres abogados que componen el Staff y su director, la totalidad del personal o las líneas de ejecución son abogados socios y operarios jurídicos que no mantiene una relación laboral formal determinada, respecto del centro de práctica,  sin embargo al no existir un reglamento interno, en atención  que no supera el rango establecido para efectos del Código del Trabajo, bajo estos parámetros la norma exige de un reglamento interno por sobre los 10 empleados, situación que bajo esas ideas no se materializa. Pero no por ello sus criterios y doctrina profesional son olvidados, sino que existe un sentido profesional, visionario y doctrinario que es ejercido en forma individual, pero reflejado colectivamente y exigidos para cada uno de sus miembros y empleados, manteniendo sus relaciones con sus labores, permanencia y vida profesional con la respectiva empresa, se pudo observar que existe un cordial ambiente laboral y de respeto mutuo, presentación adecuada con las formalidad que se exige, destacando una imagen formal y de seriedad, que impacta positivamente en los usuarios que acuden y la cartera de clientes, jornadas laborales dentro del rango legal establecido. Puntos relevantes son la doctrina profesional que reflejan sus miembros que son inculcados día a día, el secreto profesional, confidencialidad y ética profesional a fin de evitar   cualquier conflicto de interés con los clientes como para los operarios jurídicos.  

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