Investigación: La inequidad hacia el patrón frente a la NOM 035

LICENCIATURA EN DERECHO

INVESTIGACIÓN JURIDICA:

LA INEQUIDAD HACIA EL PATRÓN FRENTE A LA NOM 035

PUERTO VALLARTA, JALISCO                                                           MARZO 2020

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Estados Unidos Mexicanos es un país donde gran porcentaje de su población es de clase trabajadora subordinada viéndose obligada a cumplir con los lineamientos que le marca su patrón. Pocas veces se ve desde el lado de este último; con la llamada NOM 035 el patrón se ve obligado a cumplir con obligaciones aunado con las estipuladas en la norma. De este modo, yo digo que la norma debe de ser equitativa y de carácter general.

JUSTIFICACIÓN

Todas las leyes deben de ser generales. La presente investigación surge del interés de conocer la estructura de la llamada Norma Oficial Mexicana 035 y si de alguna manera afecta al patrón referente a su aplicación, debido a que la Ley Federal de Trabajo obliga a este sector a cumplir con determinadas obligaciones para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo, y con la creación de dicha norma, los obliga a disposiciones distintas, aunado de las estipuladas por la Ley Federal de Trabajo, teniendo en cuenta que no todas las empresas cuentan con un capital para cumplir dichos lineamientos.

HIPÓTESIS

Considero que los efectos de la norma en el sector empresarial mexicano y al inicio de su aplicación, será de carácter inequitativo, esto porque conlleva al patrón a cumplir lineamientos externos a los contemplados en la Ley Federal de Trabajo.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de la presente investigación es analizar, en este caso a los patrones empresariales dentro de la esfera jurídica mexicana en cuanto a la aplicación de la norma. De la misma manera se analizarán las obligaciones que marca Ley frente a las nuevas obligaciones que dice la Norma y de esta manera acreditar que es inequitativa.

OBJETIVO ESPECIFICO

1. Analizar la NOM 035 referente a la obligación patronal.

1. Desglose del Marco Jurídico Aplicable

1. Analizar los Derechos y Obligaciones del patrón referente a la Ley Federal de Trabajo.

1. Llegar a un análisis que abra más el panorama acerca si es o no beneficioso para el sector patronal y frente  que desventaja se encuentra este frente al trabajador.

1. Etapas de la NOM 035: Política e Identificación
2. Gastos por parte del sector patronal para los análisis médicos

1. Hacer conclusiones y propuestas.

ESTADO DE ARTE

Al realizar una revisión exhaustiva de referentes relacionados con el tema, así  como proyectos de investigación; en documentos y ligas de internet de diversos juristas y especialistas en la materia que han abordado temas  relacionados con el presente proyecto de investigación.

MARCO DE REFERENCIA

Dado que la Norma Oficial Mexicana 035 a analizar respecto de la Inequidad Patronal, se refiere a los Factores de Riesgo Psicosocial necesarios para promover un entorno organizacional favorable en los Centros de Trabajo, iniciaremos por entender que es un Riesgo Psicosocial y como la atención de estos puede promover un entorno organizacional favorable en los Centros de Trabajo; para la Organización Internacional del Trabajo, Factor de Riesgo Psicosocial (peligros psicosociales) es conceptualizado como las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, las necesidades y la cultura del trabajador, las consideraciones personales externas al trabajo que pueden  en función de las percepciones y la experiencia  tener influencia en la salud, el rendimiento en el trabajo y la satisfacción laboral, postura que es apoyada por Diego García Camón, y en relación a la legislación española los define como aquellos que hacen referencia a aquellas condiciones, que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Los riesgos psicosociales en el trabajo se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores

Para efectos de esta investigación entenderemos por Riesgo Psicosocial al resultado anímico y cambio en la salud como influencia del trabajo.

Riesgo Psicosocial en comparación con la Legislación Española

Otro concepto que estaremos utilizando es el Entorno Organizacional Favorable, mismo que es entendido para el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo en México a aquél en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización; la formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la participación proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y la Evaluación y el Reconocimiento del desempeño; la Organización Mundial de la Salud define como Entorno Laboral Saludable a aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores: 

1. La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
2. La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
3. Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo,
4. Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad

Por lo que para efectos de esta investigación lo consideraremos como aquella relación y comunicación que existe entre patrón-trabajador, con el objetivo de fomentar un entorno laboral más ameno para el desarrollo de las funciones de trabajo, mismo que abone a la salud y productividad de ambas partes. Este Entorno Organizacional Favorable, propuesto por la norma en estudio, debe de darse en los Centros de Trabajo, mismos que son conceptualizados por El Reglamento de Seguridad y Salud en México como El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo, y para efectos de esta investigación los entenderemos como el establecimiento en donde se realiza la actividad laboral. Dado que el planteamiento del problema se refiere a la inequidad hacia los patrones, también conceptualizaremos a continuación dicho termino para evitar apreciaciones distintas a las que pretendemos plantear en este trabajo.

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