Legislación Aplicada A La Prevención de Riesgos

                                           Actividad Practica Formativa

                                                Jerarquía legal.

Modulo: Legislación Aplicada A La Prevención de Riesgos.

Unidad: 1 Introducción al derecho laboral y leyes aplicables a la prevención de

 Elabora un resumen de los conceptos definidos, en ley, decretos, códigos, ordenanzas y normas.

Comenzaremos este resumen hablando de los antecedentes históricos de la legislación en Chile. Comienza con la cuestión Social, donde comienza el movimiento obrero y el surgimiento de la legislación laboral entre los años 1880- 1920.

La cuestión social consistía a los diversos problemas sociales al mundo popular en ese entonces, como el analfabetismo, el alcoholismo, prostitución, inflación, promiscuidad, enfermedades etc. A raíz de todo esto comienza la necesidad de crear los sindicatos, donde uniendo esfuerzos se podrían conseguir mejores condiciones de trabajo.

La primera legislación aplicable fue el código civil de 1855, que hacia aplicable las normas sobre arrendamiento de servicios y el contrato de confección de obra material, como también las normas del Código de Comercio de 1865, referente a los dependientes de comercio.

Luego entre los años 1906 a 1924, comienzan a observarse una mayor preocupación por los temas sociales donde destacan.

Ley N° 1938, sobre habitaciones obreras (1906), ley N° 1990, sobre descanso dominical (1907), ley N° 2951, ley de la silla (1914), ley sobre accidentes de trabajo (1916), esta se perfecciono con la actual ley 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ley 3.170 indemnización por accidentes del trabajo (1916), ley 3.186, sobre salas cunas (1917), la nueva ley sobre descanso dominical que perfecciono la primera (1918).

Luego comenzó una tercera etapa de leyes laborales entre los años 1924 a 1931, donde destacaban leyes sobre contrato de trabajo para obreros (4053), seguro obligatorio por enfermedad vejez e invalidez (4054), accidentes del trabajo (4055), organizaciones sindicales (4057), sociedades corporativas (4058, contrato de trabajo de empleados particulares (4059. La cuarta etapa corresponde a la vigencia del Código del Trabajo de 1931, el que constituye la primera codificación sobre la materia y fue una recopilación de las leyes anteriores dispersas. La quinta evolución comprende desde el año 1973 a 1979, durante la cual siguió rigiendo el código 1931. La sexta etapa se legislo vía decretos leyes, donde el Derecho del trabajo se plasmo en una serie de decretos, siendo los más importantes los siguientes.

DL(decreto ley) 2200 contrato individual de trabajo ( 1978), DL 2756 organizaciones sindicales ( 1979), DL 2758 negociación colectiva (1979). La séptima última etapa se inicia a partir del año 1987 con la dictación del Código del Trabajo de ese año, que correspondía a la ley N° 18.620, esta sufrió una serie de modificaciones de gran importancia como la terminación de contrato de trabajo que se regulo por la ley N° 19.010 (1990), organizaciones sindicales y negociación colectiva regulada por la ley 19.069 ( 1991).

En las normativas internacionales se encuentran, ley Babilonica, Ley Inglesa, Ley de seguridad en España.

La Jerarquía legal que existe en nuestro país, se distribuye de la siguiente manera.

Estado, Gobierno, Constitución o Carta Magna, Ley, Códigos, Decreto, Decreto Supremo, Decreto Ley, Decreto con Fuerza de Ley, Decreto Simple, Reglamentos, Ordenanza, Resoluciones, Tratados Internacionales.

También existen los Poderes del Estado, que los mencionare a continuación

Poder Ejecutivo, Poder Legislativo, Poder Judicial.

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