Leyes de ambiente en Venezuela

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial del Zulia

Constitución de la República y leyes de ambiente

Administración, Sección 03

Harold Veliz 29.519.613

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela es el documento que establece los principios, derechos y deberes fundamentales de la Nación venezolana. Fue aprobada por el pueblo en un referendo constituyente el 15 de diciembre de 1999 y proclamada por la Asamblea Nacional Constituyente el 20 de diciembre del mismo año. Se basa en la doctrina de Simón Bolívar, el Libertador, y propone una sociedad democrática, participativa, multiétnica y pluricultural. Su objetivo es garantizar el bienestar, la igualdad, la justicia y la paz de todos los venezolanos y venezolanas.

La Constitución de Venezuela es la norma fundamental que rige el ordenamiento jurídico del país. Establece la forma de gobierno, los derechos y deberes de los ciudadanos, la organización del Estado y la distribución de competencias entre los distintos poderes públicos. La Constitución de Venezuela se divide en nueve títulos y 350 artículos.

En el contenido del documento de la constitución se puede encontrar lo siguiente:

• Forma de gobierno y principios básicos del Estado
• Las instituciones fundamentales del Estado y el estado de derecho
• Estatus jurídico de las obligaciones internacionales

DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS DIRECTIVOS DE LA POLÍTICA DE ESTADO

• Derecho a un medio ambiente limpio, sano y sostenible
• Derecho a la propiedad y seguridad de tenencia, incluidos los derechos colectivos
• Derecho a la alimentación
• La no discriminación y la igualdad de género
• Derechos de los Pueblos Indígenas

OTRAS DISPOSICIONES RELACIONADAS CON EL MANDATO DE LA FAO

• Medio ambiente, clima y biodiversidad
• Tierra y territorios
• Recursos naturales
• Desarrollo agrícola y rural
• Ganado
• Pesca
• Bosques

Todos los puntos anteriormente mencionados tienen artículos dedicado donde se explican en profundidad.

Ley de Orgánica de ambiente

La ley de ambiente en Venezuela es una norma jurídica que tiene como objetivo establecer las disposiciones y los principios rectores para la gestión del ambiente, en el marco del desarrollo sustentable como derecho y deber fundamental del Estado y de la sociedad. La ley contiene varios aspectos relacionados con la protección, conservación y mejoramiento del ambiente, tales como:

• La definición de conceptos clave como ambiente, calidad del ambiente, capacidad de carga, diversidad biológica, ecosistema, entre otros.
• Los principios generales que orientan la gestión ambiental, como la prevención, precaución, participación ciudadana, educación ambiental, responsabilidad social y ambiental, entre otros.
• Los derechos y deberes de las personas naturales y jurídicas en relación con el ambiente.
• Las competencias y atribuciones de los órganos y entes del Estado en materia ambiental.
• Los instrumentos de gestión ambiental, como la evaluación de impacto ambiental, el control y vigilancia ambiental, la auditoría ambiental, el ordenamiento territorial, entre otros.
• Las medidas de protección y restauración de los ecosistemas y los recursos naturales.
• Las sanciones administrativas y penales por el incumplimiento de las normas ambientales.

La ley de ambiente en Venezuela es una herramienta legal que busca garantizar el derecho a un ambiente seguro, sano y ecológicamente equilibrado para las presentes y futuras generaciones.

Ley Orgánica del Trabajo, trabajadores y Trabajadoras

La ley de trabajo en Venezuela es una norma jurídica que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, así como los derechos y deberes de ambas partes. La ley actual es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que fue aprobada en el año 2012 por el presidente Hugo Chávez Frías, luego de un proceso de consulta y debate con los sectores productivos del país. La LOTTT tiene como objetivo proteger al trabajo como hecho social y garantizar la participación protagónica de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de educación y trabajo. La LOTTT establece, entre otras cosas, la jornada laboral de 40 horas semanales, el salario mínimo, el derecho a la estabilidad laboral, el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva, el derecho a la seguridad social, el derecho a la igualdad y no discriminación, el derecho a la formación y capacitación, el derecho a la salud y seguridad en el trabajo, y las causas justificadas de despido.

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