¿Cómo describes la actitud del encargado de RRHH que tiene que hacer las entrevistas?

¿Cómo describes la actitud del encargado de RRHH que tiene que hacer las entrevistas?

- Debe tener una actitud relajada y no mostrar tensión para poder generar un ambiente de confianza con el entrevistado, demostrar en todo momento interesado en cada respuesta que el candidato entrega y a su vez mostrarse respetuoso frente a estas, también en ningún momento interrumpir las ideas del entrevistado, ser empático, crear una comunicación activa y afectiva, tener la capacidad de evaluar y entender en todo momento al entrevistado.

- En cuanto al video se refiere el encargado no demuestra una actitud adecuada frente a la persona entrevistada ya que no realiza preguntas acordes a la situación, por ejemplo experiencia del área de estudios, trabajos anteriores etc. Solo se basa en el aspectos personales cayendo en la discriminación hacia el entrevistado, no contando en ningún momento con la ética profesional que debe tener, menos la postura y respeto que un entrevistador debe poseer.

¿Cuál es la importancia que tiene la entrevista en los procesos de selección?

Es la instancia mas importante, ya que se conoce al candidato de manera presencial. Es el momento crucial para elegir la persona idónea al cargo, es por esto que se denomina el proceso mas significativo dentro del reclutamiento ya que si la entrevista es guiada de buena forma podremos saber e indagar lo que queremos de nuestro candidato, es aquí donde debemos tomar atención de su actitud frente a la entrevista y al puesto que se está postulando, observar sus comportamientos e incluso inquirir mas allá de sus datos personales, todo dependiendo del tipo de entrevista y al cargo que postula. Ya que la entrevista puede ser individual o grupal, independiente del tipo que sea debemos ser capaces de contar con las habilidades necesarias para poder tomar una decisión correcta al momento de elegir a la persona. Todo basándose en el buen uso de herramientas que se utilizan como apoyo, (test psicológicos, pruebas dinámicas entre otras).

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