ENTREVISTA AREA RRHH

Entrevista al área de RR.HH. (Estructura organizativa)

1- ¿Cuál es la importancia de RRHH dentro de la empresa?

2- ¿Cuáles son las funciones de RRHH?

3- ¿Cómo es el orden jerárquico de la empresa?, ¿De qué departamentos se compone y dónde se encuentra ubicado RRHH?

4- ¿Cuál es el rubro de la empresa?

5- ¿Qué criterio se aplica para seleccionar al personal?

6- ¿Cuáles son las implicancias qué tiene rrhh en los otros deptos?

7- El departamento de rrhh, es parte de la empresa o se contrata a una empresa externa para desempeñar esta labor?

8- ¿Cuáles son las principales funciones que cubre el depto de rrhh en la empresa?

9- ¿Usted piensa que rrhh es un área importante para el buen funcionamiento de su empresa?

10- ¿Cómo es el procedimiento de comunicación entre departamentos?

RESPUESTAS:

1- La importancia de rrhh dentro del ministerio de defensa, se basa en la elección del personal, realización de sus contratos, remuneraciones, control horario de los trabajadores, etc.

2- La funciones de rrhh es realizar contratos contrata (temporario), honorarios o jornal que es aquél contratado por las Fuerzas Armadas para el desempeño en labores menores, además deben evaluar el desempeño del personal, despedir al personal cuando corresponda, etc.

3- En lo alto de la pirámide jerárquica del ministerio de defensa nos encontramos con el ministro, luego con la subsecretaría de defensa, subsecretaría de fuerzas armadas y la subsecretaría del estado mayor conjunto (más conocido como empo). Luego cada subsecretaría cuenta con distintas divisiones, pero cada una cuenta con una división de rrhh.

Si nos enfocamos sólo en la subsecretaría de fuerzas armadas, esta cuenta con 5 divisiones, las cuales son: división administrativa, división de asuntos institucionales, división jurídica, división de auditoría y la división finanzas. Cada una con sus respectivos departamentos, pero en la división administrativa nos encontramos con el departamento de rrhh.

Donde nos encontramos con el gerente de rrhh, jefe de departamento, jefe de nombramiento, etc. En resumen, en la subsecretaría de fuerzas armadas trabajan alrededor de 35 personas.

4- Defensa nacional, a fin de garantizar una seguridad exterior de Chile estable en beneficio de nuestro permanente progreso y desarrollo como sociedad.

5- El personal se selecciona a través de una serie de procesos por los cuáles tienen que pasar, en primer lugar se realiza una publicación en el Diario Oficial, en dónde se informan por cupos disponibles luego de ello, se hace el concurso público y deben pasar por entrevistas, test psicológicos, etc.

6- Son la puerta directa de comunicación entre los distintos departamentos, ya que los trabajadores de las diversas unidades siempre deben acudir a rrhh para resolver problemas puntuales como las remuneraciones, el control de horario, etc. Además son los principales de encontrar al personal capacitado para que trabaje en el área.

7- El departamento de rrhh, en el ministerio de defensa es parte de la empresa.

8- Las principales funciones que desempeña rrhh, dentro de la empresa es contratar a personal militar, realizar nombramientos (contratos), ubicar a los trabajadores, ver las remuneraciones de los trabajadores, ver las pensiones de personal militar retirado, controlar el horario de los trabajadores, etc.

9- Sí, es un área importante ya que son quiénes se encargan de velar por los trabajadores, al seleccionarlos para trabajar en la empresa, realizan capacitaciones, ven sus remuneraciones, etc.

10- La comunicación de la empresa se realiza a través de oficio, correos electrónicos, teléfono (anexos) o resoluciones, en donde en algunas determinadas actividades se debe traspasar

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