Entrevista Dirigida

CONCEPTOS

La entrevista estructurada o dirigida se emplea cuando no existe suficiente material informativo sobre ciertos aspectos que interesa investigar, o cuando la información no puede conseguirse a través de otras técnicas. Para realizar la entrevista estructurada es necesario contar con una guía de entrevista. Ésta puede contener preguntas abiertas o temas a tratar, los cuales se derivan de los indicadores que deseen explorarse.

Es el formato más utilizado por las personas de recursos humanos, sigue un patrón estructurado de preguntas establecido con anterioridad. El entrevistador realiza las preguntas durante la entrevista de trabajo de manera concisa y a medida que va haciendo las preguntas, va también haciendo anotaciones sobre las respuestas del candidato, que también deben ser de manera concreta.

FORMATO DE PREGUNTAS

Ejemplo de preguntas para una entrevista de selección de personal:

1. ¿Qué piensa que implica el puesto?

2. ¿Por qué quiere el puesto?

3. ¿Por qué considera que está usted calificado para el puesto?

4. ¿Cuál cree usted que es un sueldo adecuado?

5. ¿Qué información tiene acerca de nuestra compañía?

6. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

7. ¿Está empleado actualmente?

8. Si la respuesta es no ¿cuánto tiempo tiene desempleado?

9. ¿Por qué está desempleado?

10. Si está trabajando ¿Por qué solicita esta posición?

11. ¿Cuándo podría empezar a trabajar con nosotros?

12. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último puesto?

13. ¿Realizó siempre el mismo trabajo durante su empleo en esa compañía?

14. ¿Cuál fue su sueldo inicial?

15. ¿Cuál fue su sueldo final?

16. ¿Qué le gustaba más de su trabajo?

17. ¿Qué le gustaba menos de su trabajo?

18. ¿Por qué está pensando en salir de la empresa? o ¿cuál fue la razón de su salida?

19. ¿Cuenta con alguna experiencia o capacitación que le ayude a calificar para el puesto que solicita?

20. ¿Cuántas horas piensa dedicarle a su trabajo?

21. ¿Qué identifica como su logro más importante en su último trabajo?

22. ¿Cómo fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados?

23. ¿Cuáles fueron sus ventajas y sus desventajas competitivas?

24. ¿Qué tiempo permanecerá con nosotros?

25. ¿Alguna vez ha trabajado en un proyecto de grupo, y si es así, qué papel le tocó desempeñar?

26. ¿Por qué considera que deberíamos contratarlo?

27. ¿En sus empleos anteriores ha sido respetado por sus compañeros de trabajo?

28. ¿Cuál es su plan de vida profesional a corto, mediano y largo plazo?

29. ¿Qué pasos está siguiendo para lograr sus objetivos?

30. ¿Cómo describiría el trabajo ideal para usted? Sea específico

31. ¿Qué lo llevó a seleccionar a nuestra compañía?

32. ¿Qué características le gustaría encontrar en su jefe?

33. ¿Con que frecuencia considera usted que puede ser promovido?

34. ¿Estima suficiente su experiencia laboral actual?

35. ¿Qué otras actividades remuneradas desempeña actualmente?

ASPECTOS PERSONALES Y FAMILIARES

36. ¿Qué hace su padre? ¿Su madre?

37. ¿Tiene hermanos y hermanas? En caso afirmativo ¿Qué hacen sus hermanos y hermanas?

38. ¿Describiría a su familia como una familia unida?

39. ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?

40. ¿Qué hace en sus horas libres? ¿Cuáles son sus pasatiempos?

41. ¿Cuáles cree que sean sus puntos fuertes?

42. ¿Cuáles cree que sean sus puntos débiles?

43. ¿Cuáles son sus gustos y aversiones personales?

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