Evaluacion De La Instruccion

Evaluacion de la instrucción (generalidades)

La evaluación en la instrucción debe concebirse como un proceso sistemático, continuo e integral, que permite constatar al instructor y al que aprende hasta que grado y de que manera se logran los objetivos del programa.

Existen dos términos que involucran al proceso de evaluación; sin embargo se emplean de manera análoga, es el caso de la medición y la calificación.

La medición se define como la descripción cuantitativa de aptitudes, habilidades y destrezas, siendo el resultado un número que expresa en el grado en que el participante posee dicha característica lo cual no constituye un fin en sí mismo, hasta que forma parte del proceso evaluativo.

Por su parte, la calificación representa la asignación numérica que tiene el participante, resultado de un conjunto de puntuaciones a través de la desviación típica o de otros procedimientos estadísticos, con el propósito de establecer una norma común.

La evaluación implica un proceso en que la medición y la calificación participa, por complementar información. Es importante señalar que la evaluación no se reduce a una medición o a una calificación.

Formas de evaluación:

* Autoevaluación: los evaluadores evalúan su propio trabajo (un alumno su rendimiento, una escuela o programa su propio funcionamiento, etc.). Los roles de evaluador y evaluado coinciden en las mismas personas.

* Heteroevaluación: evalúan una actividad, objeto o producto, evaluadores distintos a las personas evaluadas (el Consejo Escolar al Claustro de profesores, un profesor a sus alumnos, etc.)

Coevaluación: es aquella en la que unos sujetos o grupos se evalúan mutuamente (alumnos y profesores mutuamente, unos y otros equipos docentes, el equipo directivo al Consejo Escolar y viceversa). Evaluadores y evaluados intercambian su papel alternativamente.

Características de una buena prueba

Hay coherencia entre el tipo de prueba que se aplica y el tipo de contenidos que se desea evaluar.

Explora amplia y equilibradamente los contenidos de un programa de enseñanza.

Permite la expresión llana y concreta del aprendizaje que se desea evaluar.

Se relaciona directamente con las experiencias de aprendizaje practicadas y las circunstancias de la enseñanza.

Dirige sus reactivos a la medición de lo esencial y no se enfoca en la información secundaria.

Es de fácil administración y calificación.

Busca en todo momento la objetividad, aún en reactivos abiertos, para los cuales se acompañan de criterios objetivos.

Favorece la justicia al calificar al ofrecer múltiples oportunidades y formas de demostrar (por el alumno) y apreciar (por el profesor) la cantidad y calidad delaprendizaje.

Pasos en su construcción

1. Contenido de los objetivos propuestos - Al planificar la construcción del examen debe considerarse el grado de complejidad, los temas y el énfasis que se le ha dado a los mismos y todo los discutido en clase. El maestro evaluará los objetivos de la lección o unidad y...CADA OBJETIVO DEBE ESTAR REPRESENTADO POR UNA CANTIDAD ADECUADA DE ÍTEMS QUE PERMITA EVALUAR SU LOGRO DE MANERA EFECTIVA. Es necesario evaluar los objetivos en términos de complejidad y estar representados tanto en los niveles de pensamiento simples como los complejos.

2. Especificaciones del examen - El maestro debe preparar la planilla o tabla de especificaciones y esto le ayudará a identificar los temas, los objetivos que se propuso y la importancia relativa de cada uno representado en puntos.

***Si no se prepara la planilla de especificaciones, el maestro deberá crear una lista de temas estudiados, los objetivos propuestos en el prontuario respecto a esa destreza o unidad organizado por niveles de complejidad, establecer la relación entre el tema y

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