La Direccion De Las Organizaciones
Enviado por maicoltommy03 • 19 de Agosto de 2014 • 330 Palabras (2 Páginas) • 184 Visitas
Cómo un gerente puede lograr influenciar en el equipo de colaboradores de la organización, para encaminar sus aportes hacia el logro de los objetivos de la organizaciónUNIDAD 2: LA DIRECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Preámbulo
Las actuaciones de las personas dentro de la organización están enmarcadas por la cultura organizacional y particularmente por todos aquellos rasgos propios de la personalidad, la naturaleza humana y los rasgos culturales; es así que un gerente debe interrelacionarse con personas internas y externas a la organización, con objetivos particulares y con vivencias totalmente diferentes. Con base en lo anterior, cómo las relaciones interpersonales, los procesos comunicacionales y como la toma de decisiones del gerente puede lograr influenciar en el equipo humano para lograr su alineación hacia los objetivos de la organización?
La comunicación genera grandes problemas, logra grandes oportunidades, es base de las relaciones interpersonales. Es así que la ruptura en la comunicación puede poner en guerra un país, o lograr la firma de un tratado de libre comercio; puede lograr reconstruir un matrimonio o terminar el mismo, puede cambiar situaciones. Cómo el gerente efectivo lograría una comunicación asertiva, y cuál es su importancia como base para lograr influenciar en las personas de un grupo social hacia el logro de los objetivos de la organización
a finales de la década de 1970 Henrymizrnberg realizo un estudio sobre las labores de cinco funcionarios ejecutivos; noto que ellos se ocupan de un gran número de actividades diversas , sin patrones de atención fijos y de corta duración, además tenían poco tiempo para pensar en forma reflexiva porque sufrían constantes corrupciones. A partir de su estudio concluyo que en general los administradores desempeñan 10 roles diferentes pero muy relacionados entre si que constituyen categorías específicas de comportamiento
Rol en sociología se refiera al conjunto de funciones, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan de una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus social adquirido o atribuido.
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