Dirección En Las Organizaciones

La dirección en la administración.

La dirección es una parte fundamental de la administración, es una herramienta que ayuda en el proceso de cumplir objetivos, es por eso que como administrador profesional es importante manejar y conocer la parte del proceso administrativo.

Durante la etapa de la dirección el administrador debe de hacer uso de sus cualidades como líder para poder llevar a cabo una buena ejecución de esta parte del proceso tan delicado, susceptible e impredecible; las cuales son más que un marco teórico y es aquí en dónde radica su importancia.

Análisis:

Para poder conocer la importancia que la dirección tiene dentro de la administración es importante primero conocer la definición de la misma:

Podemos concluir que la administración es el proceso por el cuál la empresa busca cumplir sus metas y objetivos de manera eficaz y eficiente.

Proceso Administrativo:

Podemos observar que

el proceso administrativo se

conforma de estos pasos:

En efecto, si se prevé, planea, organiza, integra y controla, se puede lograr una meta o un objetivo. En este proceso la dirección es la etapa más importante a la cual las demás están subordinadas.

No sirve de nada tener una buena planeación y una buena organización si estas no son buen ejecutadas y así mismo, poder tener un buen resultado al controlar el proceso. Las demás técnicas podrán ser útiles mientras permitan una buena dirección.

Definiciones de dirección

Con estas definiciones es posible decir que la dirección coordina y guía la ejecución de la planeación y la organización mediante un equipo de trabajo que requiere de un líder.

*Liderazgo: Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano.

La dirección es importante porque…

Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.

A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.

La dirección eficientemente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad.

Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementaron de métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.

A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.

Los elementos del concepto son:

1.

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