La importancia del estudio de la Administración

U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

Dirección Universitaria de Educación a Distancia

Escuela Profesional de Administración y Negocios Internacionales

Docente : JOSE SALVADOR AHUMADA VASQUEZ

Asignatura : ADMINISTRACION II

Alumno : DURAN CCASANI BETTY.

Código : 2014105809 - DUED-PASCO

PASCO – PERÚ

2014

INDICE

INTRODUCCION 2

DESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO 3

1. EXPLIQUE, ¿CÓMO ES QUE HA IDO CAMBIANDO LA ADMINISTRACIÓN HISTÓRICAMENTE DESDE LA ÉPOCA DE TAYLOR HASTA NUESTROS DÍAS? HAGA UN CUADRO SINOPTICO. 3

2. DIGA, ¿EN QUE CONSISTE EL VERDADERO SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? PONGA COMO EJEMPLOS A TRES EMPRESAS QUE VENGAN CUMPLIENDO CON LO INDICADO Y EN QUE SE DISTINGUEN CADA UNA DE ELLAS. 17

3. DE ACUERDO A LO SEÑALADO POR LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES ¿QUE TIPOS DE SOCIEDADES SE PUEDEN FORMAR EN NUESTRO PAIS? HAGA UN COMENTARIO SOBRE LA LEY Y DIGA ¿CUAL ES LA CARACTERISTICA QUE IDENTIFICA A CADA SOCIEDAD? 20

4. COMENTE LO SIGUIENTE: LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES ¿QUE MISION CUMPLEN EN LOS LLAMADOS PAISES DEL TERCER MUNDO? ¿QUE TIPO DE INVERSIONES HAN REALIZADO EN NUESTRO PAIS? HAGA UN LISTADO RELACIONANDO EL RUBRO EN LA QUE HAN INVERTIDO EL DEPARTAMENTO O REGION DE NUESTRO PAIS Y EL NOMBRE DE LA CORPORACION. 23

4.1 ¿QUE TIPO DE INVERSIONES HAN REALIZADO EN NUESTRO PAIS? 25

4.2 HAGA UN LISTADO RELACIONANDO EL RUBRO EN LA QUE HAN INVERTIDO EL DEPARTAMENTO O REGION DE NUESTRO PAIS Y EL NOMBRE DE LA CORPORACION. 25

5. HAGA UN COMENTARIO SOBRE TODO LO RELACIONADO CON LA GLOBALIZACION A NIVEL INTERNACIONAL Y ¿CUAL A SIDO SU INFLUENCIA EN NUESTRA SOCIEDAD Y ORGANIZACIONES SOCIALES? 27

6. SI A UD. LO DESIGNAN GERENTE DE UNA EMPRESAS QUE ESTA EN CRISIS Y ACEPTA ESE RETO ¿QUE CAMBIOS O MODIFICACIONES REALIZARIA? ¿QUE TIPOS DE ESTRATEGIAS APLICARIA? ¿QUE INNOVACIONES EFECTUARIA? 29

7. VISITE UNA EMPRESA UBICADA EN SU LUGAR DE RESIDENCIA Y A MANERA DE INVESTIGACION DESCRIBA ¿COMO SE DA EL PROCESO ADMINISTRATIVO? ¿CUALES SON SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES? PONGA EL NOMBRE DE LA EMPRESA, TIPO DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE DA A LA SOCIEDAD Y SU DIRECCION DE UBICACIÓN. 34

8. CONCLUSIONES 38

9. BIBLIOGRAFÍA 40

INTRODUCCION

El presente trabajo académico tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de la Administración, para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas nociones de esta ciencia, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza, a la forma de aplicarla a nuestra vida diaria y al trabajo que realizaremos como futuros Licenciados en Administración y Negocios Internacionales.

Para lo cual serán resueltas las preguntas propuestas en el presente trabajo académico del curso de Administración II, en primer lugar explicaremos y desarrollaremos un cuadro sinóptico de la Historia de la Administración desde la época de Taylor hasta nuestros días, en segundo lugar analizaremos en que consiste el verdadero sentido de la Responsabilidad Social Empresarial y pondremos ejemplos de empresas que cumplen con lo indicado, en tercer lugar comentaremos la Ley General de Sociedades y desarrollaremos que tipos de sociedades se pueden formar y sus características, en cuarto lugar comentaremos sobre la misión que cumplen las Empresas Transnacionales y realizaremos una lista de las Empresas Transnacionales en el Perú, en Quinto Lugar se hará un comentario sobre la Globalización en el mundo y en el Perú; y posteriormente realizaremos la solución de dos situaciones problemática aplicando los conocimientos obtenidos a lo largo del desarrollo del curso.

Finalmente se presentan las conclusiones realizadas de lo resuelto en el trabajo académico.

DESARROLLO DEL TRABAJO ACADEMICO

1. EXPLIQUE, ¿CÓMO ES QUE HA IDO CAMBIANDO LA ADMINISTRACIÓN HISTÓRICAMENTE DESDE LA ÉPOCA DE TAYLOR HASTA NUESTROS DÍAS? HAGA UN CUADRO SINOPTICO.

Las concepciones modernas administrativas es el resultado de un proceso iniciado a principios de nuestra humanidad la que ha evolucionado con el transcurrir del tiempo tomando diversas formas según los ciclos evolutivos respecto a cada época.

El hombre en su satisfacción de sus necesidades ya sea individual o grupal comienza a desarrollar su principio de administración generando procesos administrativos de conjunto donde para poder adquirir beneficios necesitaba de un colaborador o colaboradores con lo que se tuvo que coordinar y generar funciones a cada colaborador con fines de llegar a las metas que serán satisfactorios para todos.

La evolución histórica de la administración nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en distintas culturas y civilizaciones, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado, así mismo el conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy interesante para conocer la importancia que tiene en administración el adoctrinamiento para el logro de un objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no satisfacen todos los principios teóricos administrativos.

El mejor desenvolvimiento de adquirir conceptos correctos se conllevo en la Edad Contemporáneo; siendo el caso que la Administración se consolida principalmente con las teorías y experiencias de Henri Fayol y de Frederick Taylor, quienes marcaron una nueva etapa en la evolución de la Administración, que postularon ellos y continuaron sus discípulos, viniendo a ser uno de los medios más efectivos para la tecnificación de las industrias creadas en el presente siglo, desarrollando los siguientes enfoques:

A. ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN.

La escuela de la administración se desarrolló en los Estados Unidos durante los gobiernos de los presidentes Theodore Roosevelt y Woodrow Wilson. En este contexto nace la escuela de la teoría clásica.

Esta escuela se divide en tres corrientes principales, que tratan de establecer principios de aplicación universal, analizando la naturaleza y estructura de la Administración:

1. Escuela de administración científica.

En el Siglo XX, muchos empresarios intentan dar a sus actividades e ideas una base científica. Los ejemplos incluyen Science of Management, de Henry Towne, de 1890, La Administración científica, de Frederick Winslow Taylor (1911), El estudio aplicado del movimiento, de Frank y Lillian Gilbreth (1917). En 1912 Yoichi Uno introdujo el taylorismo en Japón y se convirtió en el primer consultor en administración de empresas que creó el llamado "estilo japonés de Administración". Su hijo Ichiro Uno fue un pionero de la garantía de calidad japonesa. Para la década de 1930 hace su aparición el Fordismo, siguiendo las ideas de Henry Ford, el fundador de la Ford Motor Company.

Frederick Taylor (1856-1917), ingeniero norteamericano realizó extensos estudios de todos los componentes de la producción. Utilizó la observación y medición mediante experimentos controlados, su teoría consistió en aplicar el método científico a la administración. La iniciativa de crear una ciencia de la administración comenzó con un énfasis en las tareas y el estudio del trabajo de los obreros. Luego definió los principios de la administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. La organización nacional del trabajo se fundamentó en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y movimientos, en la fragmentación de las tareas y en la especialización del trabajador. Frederick Taylor afirmaba que "El objetivo de la administración es el de asegurar la máxima prosperidad para el patrón junto con la máxima prosperidad para el obrero”, haciendo notar que la máxima prosperidad de ambos constituye el objetivo básico de la administración de cualquier empresa.

Su filosofía de la administración la sintetiza en cuatro categorías que son de permanente vigencia:

Cada trabajo tiene su método: “Hay que crear una ciencia para cada elemento de trabajo del obrero”.

Hay que adiestrar al trabajador para la tarea específica que le corresponderá realizar.

En toda empresa tienen que existir dos elementos: Quien ejerce la dirección, define la política y señala lo que debe hacerse. Y un grupo que sigue esas directrices y las ejecuta. Las responsabilidades se dividen entre el administrador y los trabajadores.

Para concluir, Taylor establecer sus principios y su gran aporte a la administración científica, señala que la administración es: Ciencia y no regla empírica, Armonía y no-discordia, Colaboración y no-individualismo, Rendimiento máximo, en lugar de rendimiento restringido, Formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.

2. Escuela de administración clásica.

Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henry Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro Administración general e industrial.

Henry Fayol (1841-1925). Ingeniero Francés, nacido en Constantinopla. Crea un movimiento denominado fayolismo (o escuela de los jefes). En su teoría pone un

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