Liderzgo Y Personalidad

PERSONALIDAD

Y

LIDERAZGO

Índice:

Introducción 5

I) Importancia de la autoestima y sus componentes 7

A) Cognitivo 8

B) Afectivo 10

C) Conductual 10

II) Marco teórico:

A) Asertividad. 11

B) Empatía. 12

C) Compromiso. 13

D) Confiabilidad. 14

E) Escrupulosidad 16

F) Autoconcepto. 17

G) Agresivo. 19

H) Pasivo. 20

I) pasivo agresivo. 21

J) Signos comunes del trastorno de personalidad pasivo-agresivo 22

III) Liderazgo, características de un líder, tipos de comunicación,

Enfoque sistémico.

A) Liderazgo 24

B) Características de un líder: 26

1) Visión 27

2) Acción 27

3) Correr riesgos 27

4) Agente de Cabio 28

5) Comprometido y Disciplinado 29

6) Responsable 30

7) Efectivo y Eficiente 30

8) Motivación 31

9) Decisivo 31

C) Tipos de Comunicación 32

D) Enfoque sistémico 34

E) Liderazgo Transformador como nuevo elemento del 35

Pensamiento Sistémico

IV) Conclusiones y Reflexión Personal 38

Bibliografía 41

Introducción

Uno de mis autores favoritos es Jhon Maxwell, pastor de la iglesia Metodista de los Estados Unidos, actualmente es conferencista, con temas que domina sobre liderazgo, es autor de más de 40 libros, en una oportunidad escuche en video suyo en ingles, donde mencionaba que nuestra sociedad cuenta grandes intelectuales en todas las áreas del que hacer científico, político, militares, religiosos, deportistas; contamos con grandes ejecutivos, presidentes, directores, gerentes, etc, tanto en las instituciones estatales como privadas; en cuyas manos están el destino de nuestras generaciones y del mundo entero. Pero hay un gran problema que estamos en una gran crisis; que es más devastadora que la crisis económica que azota a los grandes países, esa crisis es, la crisis de líderes cabales.

Uno puede ser un director, un ejecutivo, un presidente y etc., pero eso no significa que sea líder; en el puesto donde se encuentra está supeditado, por la influencia, poder económico, por conocimientos y no pudiendo ser un líder. El puesto donde ellos se encuentran es para servir a los demás, y no para servir de ello.

La palabra “ministro” se usa tanto en el contexto político y religioso; pero qué se entiende de ministro o que imagen se tiene de un “ministro”, y por qué muchos quieren ser ministros. Será porque el ministro de hoy anda de saco y corbata y camina elegantemente, será porque conduce un gran vehículo de la institución a la que pertenece; será porque tiene su seguridad custodiado por hombres armados que lo blindan, y porque vive en una gran casa y un una zona residencial y gana muy bien; creo que esa es la motivación de que todos quieren ser ministros. La Palabra ministro en las páginas de la Biblia la palabra ministro es aquella persona que fue llamado para servir a los demás, es un servidor y no un servido.

Como también, me encanta la palabra “samuray”, que entendemos o qué imagen tenemos de un “samuray”; bueno, a la gran mayoría nos llama la atención del samuray de que un samuray es un hombre que tiene la destreza de manejar la espada en las artes marciales; pero en realidad, un “samuray” también significa que es un servidor que está dispuesto a dar su vida en la misión a la que fue llamada, a servir.

No puede haber un líder, que no está dispuesto a servir y dar su vida por los demás; ese es su propósito, para eso fue llamado, para servir. Sin ese requisito fundamenta puede ser líder, en los peores casos será un tirano, un caudillo; y en los mejores casos podrá ser un buen gerente o presidente, pero no un líder.

En las líneas continuas queremos sumergirnos en la personalidad del líder, descubriremos cual es la personalidad de un líder para poder identificarle, ya que un líder tiene una personalidad muy distintiva de los demás, pues, no es el traje que trae, o el casco blanco que lleva puesto. El líder tiene un estilo de vida que distingue de lo demás. Es allí donde abordaremos de esta palabra muy usada en nuestra sociedad: “Autoestima”. Ya que nuestros líderes entre comillas, pueden tener una baja autoestima o una autoestima elevada, y cuáles son los componentes de la autoestima.

Tengo que reconocer que al elaborar este modesto trabajo aprendí una palabra muy importante: “Asertividad”, no entendía que era propiamente dicho la palabra “asertividad”. ¿Sabes qué significa dicha palabra? Bueno, aquí te explicamos que significa dicha palabra, y no solo ello, también hablaremos de la empatía, compromiso, confiabilidad, y mucho más. La cual, es el perfil de un buen líder.

Y terminares hablando sobre la importancia del liderazgo y sus características y la comunicación asertiva de un buen líder, pues de ello dependerá el bienestar de un mañana que tanto esperamos todos nosotros.

Capítulo I

Importancia de la autoestima y sus componentes

David Fischman en su libro “El Camino del Líder”, sustenta que la base de un buen liderazgo será en la base de una buena autoestima. Como individuos todos queremos llegar más allá de lo otros no han podido llegado. Fischaman menciona que el liderazgo es un camino en espiral que va de dentro hacía fuera . Se nos menciona por diversos medios que el líder debe de tener algunos elementos vitales dentro de su perfil personal, tales como: Visión, Creatividad, Equilibrio, Aprendizaje, Excelente comunicación, Capacidad para delegar funciones, Trabajar en Equipo, Servicio, e Integridad. De cada uno de lo mencionado podemos explayarnos a grandes disertaciones, pero la base de todo es la AUTOESTIMA. Uno puede tener todo lo mencionado pero si no tiene autoestima no llegará a mucho, o en lo peor de los casos una persona que no tiene una buena autoestima no podrá tener ninguno de los mencionados y si lo tiene no podrá desenvolver bien en los elementos mencionados.

La Biblia menciona que debemos de amar a las personas como nos amamos a uno mismos , sino nos amamos a nosotros mismos, cómo podemos amar a otras personas. Creo que en el mundo hay tanta violencia y lo único que está reflejando es la violencia del mundo interno que hay en el hombre. Creo A Maslow debió de leer la Biblia, y de allí su pensamiento: “Sólo se podrá respetar a los demás cuando se respeta uno a sí mismo, sólo podremos dar cuando nos hemos dado a nosotros mismos, sólo podremos amar cuando nos amemos a nosotros mismos”

Pero qué es Autoestima. En la página Eduquemos en la Red menciona que: Es la creencia profunda que tengo con respecto a mi valor como persona. Es una creencia profunda que está más adentro de los pensamientos que produzco normalmente en un momento cualquiera. Pertenece a una capa de pensamientos grabados en mi mente, generalmente poco conscientes, y con una gran autoridad o capacidad de determinación.

Por otro lado, Luis Tovar en su material “Taller de Desarrollo Personal y Liderazgo” de la UIGV, nos describe de manera magistral lo que es Autoestima, Para él autoestima es la suma de nuestro autoconcepto de uno mismo y el autoconcepto es la autoimagen o conocimiento que el sujeto tiene de sí mismo y de su actuación social y que está constituido por seis factores: comportamiento y conducta, estatus intelectual y escolar, apariencia física y atributos, ansiedad, conducta social y satisfacción y felicidad .

Por lo cual, podemos decir, que autoestima es ser conscientes de nuestros actos, implica conocerse a sí mismo. Son pensamientos que aceptamos como verdaderos y desde entonces los permitimos que definieran nuestra vida. Determinará la manera en que pensamos. Determinan el tipo de pensamientos que admitimos en nuestra mente y determinará la dirección constructiva o destructiva de nuestro mañana .

Según Brandon, la autoestima tiene dos ejes: la capacidad de sentirse bien competente y seguro, y la capacidad de valorarse y respetarse así mismo . De allí de la gran importancia de una buena autoestima en los líderes, ya que los líderes tienen una baja autoestima su conducta menoscaba permanentemente a los demás. Como no se siente competente, necesita creer que los demás son menos que él. Cada vez que encuentra errores en sus subordinados, o que se convence a sí mismo de que sus ideas son las mejores, o caca vez que se siente poderoso porque es el único que toma decisiones, está tratando de subir su autoestima de forma ficticia. Trata de sentirse competente, que vales y que es superior

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