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Metodologia


Enviado por   •  21 de Febrero de 2015  •  504 Palabras (3 Páginas)  •  165 Visitas

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METODOLOGIA

Para la elaboración de este proyecto utilizamos un método cualitativo que viene siendo la entrevista. Ocupa un lugar muy destacado dentro de las técnicas aplicadas de recogida de datos ya que es una de las más utilizadas en las investigaciones.

A continuación brindaremos una pequeña definición de entrevista para mejor entendimiento:

Entrevista; es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado).

La entrevista consta de una charla formal normalmente entre dos personas; en este proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa.

Existen varios tipos de entrevista pero en esta ocasión se utilizó Entrevista Periodística que tiene la finalidad de proporcionar información concreta referida generalmente a temas sociales. No siempre se pueden llamar de investigación porque la mayoría de las veces son entrevistas descontextualizadas de un marco definido de una investigación. Este tipo de entrevistas son de las que se consideran No estructuradas.

La entrevista en profundidad: [Según Ruiz Olabuenaga (1999)]

“El entrevistador:

- Preguntas sin esquema fijo para las respuestas

- Controla el ritmo de la entrevista en relación con las respuestas recibidas

- Explica el objetivo del estudio.

- Altera el orden y características de las preguntas, e interrumpe cuando es

Necesario introducir o matizar algo o reconducir el tema.- Se explica el sentido de la pregunta tanto como sea necesario y permite crear

Juicios de valor u opiniones.

- Equilibrio entre familiaridad y profesionalidad.

El entrevistado:

- Cada entrevistado recibe su conjunto de preguntas pero puede haber diferencias

En el orden o formato.

Las respuestas:

- Son abiertas y sin categorías de respuestas.

- De carácter flexible y abierto a cambios”.

Para realizar la entrevista se tomó en cuenta: los objetivos, la selección de personas, la formulación de la pregunta y el ambiente.

Se creó un ambiente amigable para facilitar comunicación y se registró la información recaudada. Es importante presentarse profesionalmente y dejar en claro el objetivo de la entrevista.

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