PREGUNTAS

Preguntas de análisis

1) Explique las principales características del título VII, la ley de igualdad de los salarios la ley de discriminación por embarazo, la ley para Estadounidense con discapacidad y la ley de derechos civiles 1991?

R/ es una legislación innovadora que protege la igualdad de oportunidades en el empleo. Será ilícito que una empresa:

No contrate o despida a una persona, o discrimine a alguien de alguna otra manera en cuanto a remuneración, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color de piel, religión, el género u origen nacional.

Limite, segregue o clasifique a sus empleados o a quiénes soliciten empleo de manera que prive o pudiera privar a alguien de las oportunidades laborales o afectar negativamente de cualquier otra forma su calidad como trabajador a causa de su raza, color, religión, género u origen nacional.

2) Cuales procedentes importantes estableció el caso Griggs contra Duker power company? El caso Albermarle contra Moody.

R/ En primer lugar el tribunal decretó que la discriminación por parte del empleador no necesita ser explicita. En otras palabras no es necesario demostrar que el empleador discriminó de manera intencional al trabajador o candidato; tan solo se tendrá que demostrar que la discriminación ocurrió. En segundo lugar, el tribunal estableció que una práctica de empleo (en este caso exigir el certificado de bachillerato) debe estar relacionada con el trabajo, si tiene una influencia injusta sobre los miembros de una empresa protegida. En tercer lugar la opinión de Burguer determinó claramente que el patrón debe mostrar

3) Que es el impacto negativo de qué manera se puede demostrar?

R/ que un empleador utilice una práctica o una política de empleo con una influencia [efecto] negativa mayor sobre los miembros de un grupo protegido por el título séptimo que sobre otros empleados, sin importar las intenciones.

No requiere pruebas de intenciones discriminatorias. En la parte demandante debe demostrar dos cuestiones:

Que haya una disparidad significativa entre la proporción de (por ejemplo) mujeres en el grupo laboral disponible y la proporción de contratación.

En segundo lugar el demandante tiene que demostrar que una práctica de empleo aparentemente neutral, como la difusión de vacantes mediante comentarios entre personas o en requisito de que el trabajador "pueda levantar 45 kg de peso", provoca la disparidad. Luego una vez que el demandante cubre su carga de demostrar un impacto desigual, el empleador tiene la carga de probar que la práctica cuestionada se relaciona con el puesto de trabajo en cuestión.

4) Que es el acoso sexual

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