Preguntas

1. Los tipos de conflictos organizacionales son:

a) Tradicional, clasista, funcionalista

b) El que se desenvuelve dentro de las normas generadas por un Sistema

c) b y d son correctas

d) El que versa sobre el sistema social, organizacional o grupal.

2) Los puntos de vista del conflicto en la organización son:

a) tradicional, clasista, funcionalista, interaccionista.

b) restricciones ambientales, tradicionales

c) ninguna de las anteriores

d) todas las anteriores

3) La etapa del proceso del conflicto está conformada por:

a) origen, manera de resolver el conflicto

b) origen, conceptualización, manera de resolver el conflicto.

c) objetivo, visión, alternativas

d) todas las anteriores

4) Un proceso de cambio suele originarse a partir de un planteamiento estratégico detectando:

a) amenazas, oportunidades en el medio interno

b) problemas a nivel de la organización

c) amenazas, oportunidades en el medio externo y debilidades en el interno

d) explotación de la fortaleza y amenaza

5) El manejo del cambio tiene unos tipos:

a) no planeados y fortalezas

b) las amenazas y fortalezas

c) planeados y no planeados

d) planeado y amenazas

6) Los principios que orientan el proceso de la negociación son:

a) el inicio del proceso de la negociación, personal involucrado

b) inicio, procesos, cumplimientos

c) visión y convencimientos

d) a y b son correctas

7)La combinación del corto con el largo plazo hace parte del proceso del cambio en la parte de:

a) un espíritu proactivo

b) la innovación y aprendizaje

c) evolución y cambio revolucionario

d) Ninguna de las anteriores

8. Son teorías psicológicas:

a) teoría psicoanalítica, teoría de campo, teoría del vínculo en el análisis institucional.

b) teoría psicoanalítica, teoría de la verdad, teoría del vínculo en el análisis institucional.

c) teoría analítica, teoría de campo, teoría del vínculo en la institucional.

d) teoría analítica, teoría de la verdad, teoría del vínculo en el análisis institucional.

9. La teoría clásica de lagestalt pertenece a la teoría:

a) teoría psicoanalítica.

b) teoría de campo.

c) teoría del vínculo en el análisis institucional.

d) teoría de la verdad.

10) las teorías de la inteligencia son:

a) inteligencia analítica, inteligencia experimental, inteligencia práctica, inteligencia emocional.

b) inteligencia analítica, inteligencia creativa, inteligencia práctica, inteligencia moral.

c) inteligencia analítica, inteligencia creativa, inteligencia práctica, inteligencia emocional.

d) inteligencia analítica, inteligencia creativa, inteligencia práctica, inteligencia descriptiva.

11) La jerarquía de las necesidades según maslow son primarias y secundarias, las cuales se subdividen en:

a) necesidades primarias (fisiológicas y de protección) y necesidades secundarias(sociales, de estima, de autorrelacion)

b) necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) y necesidades secundarias(sociales, de estima, de autoevaluación)

c) necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) y necesidades secundarias(sociales, de autoevaluación)

d) necesidades primarias (fisiológicas y de seguridad) y necesidades secundarias(sociales, de estima, de autorrelacion)

12. En el reconocimiento no remunerativos, la participación alcanza diversos tipos de niveles y son:

a) informativa, consultiva, decisional.

b) informativa, interconsultiva, decisional.

c) desinformativa, consultiva, decisional.

d) informativa, consultiva, discrecional

13. El poder es:

a) La probabilidad de imponer su propia voluntad dentro de una relación.

b) La probabilidad de que una orden sea obedecida.

c) El Poder que tiene una persona o un organismo para dirigir o gobernar.

d) Todas las anteriores.

14. Los tipos de Autoridad legítima son:

a) Autoridad jurídica, Autoridad moral y Autoridad tradicional.

b) Autoridad tradicional, Autoridad carismática y Autoridad jurídica.

c) Autoridad racional legal, Autoridad jurídica y Autoridad tradicional

d) Autoridad tradicional, Autoridad carismática y Autoridad racional legal.

15. Las constelaciones de poder en las organizaciones son:

a) La constelación de poder de la organización en relación a su entorno y constelación externa de poder.

b) La constelación externa e interna de poder.

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