Reporte de lectura 1 “El ADN del nuevo directivo.”
Enviado por Daniela Gloria Bolivar • 28 de Septiembre de 2016 • Trabajos • 321 Palabras (2 Páginas) • 267 Visitas
reporte de lectura 1
“El ADN del nuevo directivo.”
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Daniela Fernanda Gloria Bolívar
ASE II
Mtro. Andrés Rosales Valdés
18 de Agosto del 2016
UNIVERSIDAD IBEROAMÉRICANA TORREÓN
El ADN del nuevo directivo
Daniela Gloria
El documento mencionado anteriormente muestra lo que las empresas actuales buscan en un empleado y como las generaciones del área de capital humano ha cambiado.
Es de gran importancia mencionar que en este archivo los puntos a resaltar son las nuevas generaciones (tomando en cuenta como nuevas generaciones a la generación de los millenians), dentro de un ambiente laboral, ya que habla de los nuevos modelos que se implementan a la hora de trabajo como, por ejemplo:
- Los directivos o gerentes de algunas áreas son jóvenes de entre 30 y 40 años,
- Se permite la creatividad e innovación por parte de los subordinados,
- Se habla de igual manera a todos sin importar el rango,
- Horarios y áreas de trabajo más cómodas y
- Apoyar el crecimiento profesional de los empleados.
Otro punto que importa es que los millenians son personal más rotatorio ya que ellos al momento de no ver un área de crecimiento o cualquier situación la cual no les guste no la piensan dos veces y se van sin decir nada más. Además de que esto habla sobre la falta de lealtad de los empleados con la empresa.
“Los jóvenes buscan tener al menos 3 o 4 empleos durante los primeros cinco años de vida laboral”
Otro de los problemas de esta generación es la falta del dominio de un cien por ciento del idioma ingles y la falta de certificaciones, ya que ahora es necesario contar con el respaldo de alguna institución; porque si antes se hablaba de que solo un 30% o 40% de personas tenían un título universitario, actualmente de entre un 80% a un 90% salen de la universidad, así que es más que obvio que se tiene que salir con más que solo un título universitario.
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