Sistema Juridica Frace

Como en este caso el tipo de contrato que nos interesa, comentar es sobre el contrato laboral, continúo diciendo y refiriéndome con las experiencias obtenidas por medio de mí y experiencia vivida. Que para que haya un compromiso, no es simple mente debe haber un contrato por escrito vastEl termino contrato es muy complejo en nuestros días, ya que a su vez las personas, que hacen acuerdo, por medio de un contrato, no importa la índole o el uso que se le dé no cumplen a cabalidad, lo estipulado en dicho contrato cada quien busca su propio beneficio, para dar por cumplido, ya se el empleador o empleado, el vendedor o el comprador dependiendo la finalidad se violan y siempre sale perjudicada el más débil.

a que la presencia, de la persona sea periódicamente y físicamente el fiel cumplimiento de una labor o una obligación continua.

Según mi investigación sobre los diferentes contrato, en nuestro país hay contrato que le doy el visto bueno y otro no estoy de acuerdo en cuanto a su forma y finalidad.

Son los llamados contrato de trabajo por tiempo indefinido, claro ese contrato tiene todas las ventaja para el trabajador siempre, que dicho trabajador cumpla con sus obligaciones y no viole ningunas de las normas establecidas lo cual inmediatamente pierde sus derechos.

Pero no estoy de acuerdo con los llamados contratos de trabajo por tiempo determinado, porque este contrato, no ofrece ningún beneficio para el empleado, le da más ventaja al empleador, no garantiza la seguridad del empleado durante su labor, es un contrato que descarga de responsabilidad al dicho patrono.

Creo que al igual que el contrato por tiempo indefinido deben garantizar los derechos al empleador no importa el tiempo de servicio prestado, porque sin importar la labor el empleado, no está exento de sufrir un riesgo laboral.

No debe haber contrato ininterrumpido porque toda persona necesita un día de descanso y sus vacaciones.

En cuanto algunas empresas que no cumplen con la ley del descanso dominical, deben amonestarla, porque obligan a los empleados a trabajar los domingo, si consultar con los empleados.

En conclusión todos los contrato no importa, el servicio prestado deben garantizar su seguridad al empleado.

Profundizar para la obtención de los contenidos sobre la definición de los contratos de trabajo y sus elementos constitutivos, así como también que abarque la clasificación de los contratos laborales.

Se dice que en término general hay dos tipos de contratos de trabajo, el de los empleados fijos, que en la ley se denomina “contrato de trabajo por tiempo indefinido” y el de los empleados móviles u ocasionales, que en la ley se denominan indistintamen-te “contrato de trabajo para obra o servicio determinado”, “contrato de trabajo por cierto tiempo”. Pero

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