Las tres caras de la moneda en las organizaciones positivas
Andy MartínezResumen19 de Febrero de 2016
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Nombre: Andrea Carolina Cerda Martínez | Matrícula: 2718239 |
Nombre del curso: Organizaciones positivas | Nombre del profesor: Leslie Arreola Ramírez |
Módulo: 1 | Actividad: 1: Las tres caras de la moneda en las organizaciones positivas |
Fecha: Martes 19 de Enero del 2016 | |
Bibliografía: Roger Forbes Álvarez . (2013). La psicología organizacional positiva y la mejora organizacional. 2013, de CEGESTI Sitio web: http://www.cegesti.org/exitoempresarial/publicaciones/publicacion_227_040313_es.pdf Distintas referencias. (2014). Psicología Organizacional Positiva Aplicada en las Empresas. 2014, de UNIVERSIDAD VERACRUZANA Sitio web: http://cdigital.uv.mx/bitstream/123456789/35947/1/cantellrojasveronica.pdf |
Objetivo:
Describir las características de los tres enfoques en las organizaciones positivas y compararlas entre sí.
Procedimiento:
- Investiga e identifica los elementos clave de cada uno de los enfoques de la Psicología Organizacional Positiva.
- Elabora un cuadro comparativo que incluya:
- Características principales
- Autores, lugar y fecha de desarrollo
- Semejanzas y diferencias
- ¿Qué elementos de psicología positiva encuentras en cada enfoque?
- La investigación debe incluir al menos dos referencias diferentes a lo que encontraste en la explicación.
- A manera de conclusión, selecciona el o los enfoques que te parecen más aplicables en un contexto organizacional y explica por qué.
Resultados:
ENFOQUES Y ELEMENTOS CLAVE DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA
Enfoque | Características | Autor (es) | Lugar | Fecha |
Psicología industrial y organizacional (prácticas organizacionales saludables) | Fortalece ambientes laborales equilibrados, con el fin de desarrollar las virtudes de cada colaborador, y con esto el de la empresa. | Martin Seligman y Mihalyi Csikszentmihal | Münsterberg | 1914 |
Comportamiento organizacional (Recursos saludables) | Se busca el conocimiento del ambiente organizacional, analizando el comportamiento individual, grupal y como organización | Baron y Greenberg | Estados Unidos | 90’s |
Organización Positiva como Organización saludable | Recolección de datos, que se basan en evaluaciones hacia un individuo, pero se realiza antes un análisis colectivo | DeJoy etal | 2010 |
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