Significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral

De acuerdo a la lectura del documento existe una relación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral de tal manera que mientras mejor es el clima dentro de la organización, mejores relaciones existen, entonces más satisfecho esta la persona en cuanto a su trabajo. Además de eso existen factores dentro de estas relaciones como por ejemplo el apoyo de la supervisión, las recompensas, la responsabilidad las relaciones interpersonales y las competencias del empleado. Y de acuerdo a factores que han influido, de la satisfacción laboral en el clima organizacional están el ascenso y satisfacción con el sueldo, estos han descrito este tipo de relación positiva que existe entre las dos variables. En cuanto al clima organizacional con el desempeño existe una relación en donde el clima ayudaría o serviría de herramienta para el desempeño si es un buen clima organizacional la persona tendrá un mejor desempeño en sus actividades laborales. La satisfacción laboral se relaciona directamente con el desempeño siendo la satisfacción un importante calificativo para el desempeño no obstante hay una relación  negativa entre la satisfacción laboral y los aspectos negativos del comportamiento organizacional puesto que aquellas personas que están insatisfechas muestran un alto nivel de absentismo y de rotación, en contraste a quienes están más satisfechos con su trabajo tienen altos niveles de productividad dentro de la empresa. Entonces al obtener una relación conjunta de estas tres variables se dice que el clima organizacional influye en el desempeño a través de la satisfacción laboral, puesto que el trabajador al percibir un clima organizacional que esté de acuerdo a sus expectativas tendrá satisfacción al realizar su trabajo y dará como resultado un nivel de productividad atrayente para la empresa.

...