Organizaciones positivas

Instrucciones:

1. Investiga e identifica los elementos clave de cada uno de los enfoques de la Psicología Organizacional Positiva.

2. Elabora un cuadro comparativo que incluya:

o Características principales

o Autores, lugar y fecha de desarrollo

o Semejanzas y diferencias

o ¿Qué elementos de psicología positiva encuentras en cada enfoque?

3. La investigación debe incluir al menos dos referencias diferentes a lo que encontraste en la explicación.

4. A manera de conclusión, selecciona el o los enfoques que te parecen más aplicables en un contexto organizacional y explica por qué.

Resultados:

Investigación (mis conclusiones de cada enfoque)

La Conducta Organizacional Positiva (POB- Positive Organizational Behavior)

Esta conducta cuenta con el atractivo que puede ser desarrollada, y usarse para obtener beneficios innumerables, principalmente de salud, esto abarca el ámbito de la competitividad y rendimiento, lo cual beneficia a las empresas económicamente.

CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO

El Capital Psicológico se ha definido como un estado de desarrollo psicológico positivo del ser humano que va más allá del capital humano y social, el cual comprende la inversión en tiempos y esfuerzos necesaria y el desarrollo correspondiente de las habilidades adquiridas para la mejora del rendimiento y la competitividad.

Es un concepto reciente, que tiene desarrollándose desde principios de este siglo. Existe la presencia de cuatro características:

Autoeficacia

Optimismo

Esperanza

Resiliencia

Concluyendo, este enfoque permite la motivación y el compromiso a los participantes. Al igual que fomenta la mejora en el rendimiento de sus actividades. Todo esto, termina beneficiando a las empresas en términos de economía y bienestar.

Positive Organizational Scholarship (POS)

Un movimiento comenzó estudiando e implementando en el comportamiento organizacional “Positive Organizational Scholarship (POS)” que se centra en compañías que mejoran el ambiente de trabajo positivo y el rendimiento.

Los cuatro componentes clave de “Positive Organizational Scholarship (POS)” son:

Auto-eficacia

Esperanza

Optimismo

Resiliencia

Las empresas que tienen éxito en la adaptación de los cuatro componentes son capaces de gestionar el desempeño organizacional de una manera positiva.

Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP)

Podemos definirla como "el estudio y la aplicación de las condiciones y procesos que contribuyen al funcionamiento óptimo en el lugar de trabajo".

Este enfoque de POP promueve la salud en el ambiente laboral y el desarrollo de los trabajadores.

Se estudia como es que podemos utilizar las fortalezas, virtudes, recursos personales como una especie de protección ante riesgos que puedan presentarse. Se ha observado que los recursos laborales, como la autonomía o el apoyo social no sólo promueven el bienestar, sino que también protegen la salud física y psicológica de los trabajadores.

Se busca "la aplicación de la psicología para mejorar la calidad de la vida laboral y la protección y promoción de la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores" (Schaufeli, 2004,).

Según este método centrarse en cuestiones positivas ayuda a prevenir y disminuir los daños y riesgos laborales.

PSOP aboga por un enfoque integrado que considera tanto aspectos positivos como negativos del entorno laboral y el bienestar. No trata de desplazar al enfoque tradicional en salud laboral, sino que persigue suplir sus carencias y complementarlo. (Bakker, A.B. y Rodríguez Muñoz, A.. (2012)).

Cuadro comparativo en base al tema

Enfoque Características Autores, lugar y fecha Semejanzas Diferencias

La Conducta Organizacional Positiva (POB- Positive Organizational Behavior) Se puede definir como: “El estudio y la aplicación de recursos y competencias humanas que pueden ser

medidas, desarrolladas y gestionadas con el objetivo de mejorar el desempeño en las

organizaciones”.

•El elemento clave que tiene es el Capital Psicológico Positivo o “PsyCap”

que

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