Act.6 Trabajo Colaborativo (actividad Individual)

Cuadro comparativo.

TEORIA CONCEPTO RELACION

Abraham Maslow

Teoría de:

Pirámide jerárquica de necesidades. La motivación, según la cual las necesidades humanas están organizadas y dispuestas por niveles. Maslow considero que la motivación se deriva de la satisfacción sucesiva de las necesidades de más alto nivel.

- Autorrealización: Moralidad, creatividad

- Reconocimiento: autoconfianza reconocimiento y éxito.

- Afiliación: Amistad, afecto intimidad sexual

Seguridad: Seguridad física, de empleo, familiar

-Fisiología: Respiración, alimentación, sexo. Esta teoría se puede relacionar con todos los cambios que tiene un individuo atreves del tiempo y de diferentes escenarios de la vida, social, cultural económico, familiar.

Clayton Alderfer

Teoría de:

Existencia, Relación y

Crecimiento-Existencia Necesidades humanas en tres categorías:

Relación: La necesidad de vínculos personales importantes.

Crecimiento: El desarrollo personal.

Existencia: necesidades más básicas fisiológicas y de seguridad. Relaciono este concepto en mi vida ya que hay necesidades de vínculos con otras personas de esta manera poder desarrollarme como persona. Considero que es la teoría con la que mas me identifico.

David McClelland

Teoría de:

Necesidad de logro, de poder y afiliacion Los individuos se encuentran motivados y poseen.

- Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir

- Necesidad de poder: Influir y controlar a los demás.

Necesidad de afiliación: Se refiere al deseo de relacionarse con las demás personas Teoría que se relaciona en la vida laboral de cualquier ser humano, en este campo todos a nuestro modos queremos sobresalir, demostrar nuestras capacidades

Frederick Herzberg

Teoria de:

Factores higiénicos o extrínsecos-

Factores motivacionales factores intrínsecos.

Teoría que resulta indagando en las organizaciones empresariales Herzberg observa dos formas de comportamiento de trabajadores en entrevistas.

Factores Higiénicos: Su relación directa es con la insatisfacción que provoca ciertos elementos que surgen del ambiente externo que rodean a los individuos en un entorno laboral.

Factores Motivacionales: Su relación se encuentra vinculada con crecimiento, desarrollo, reconocimiento, autorrealización, responsabilidad en las tareas, entre otros. Laboralmente estamos en etapas de crecimiento y desarrollo personal. Nuestro trabajo siempre es susceptible a cambios los cuales muchas veces nos parecen injustos pues siempre estamos comparando lo bueno de nosotros con lo malo de los demas.

Víctor Vroom

Teoría de:

las expectativas Motivación = V x E x M Plantea comprender los procesos mentales de la motivación de los empleados atraves de la motivación que se basa en tres factores:

- Valencia: el nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta.

- Expectativa: el grado de convicción de que el esfuerzo relacionado con el trabajo producirá la realización de una tarea.

-Medios: Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa.

Stacy Adams

Teoría de:

La equidad Habla del equilibrio cuando el individuo entrega a la empresa y con lo que recibe de la misma. Sirve para garantizar una sólida y productiva

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