ENSAYO Psicologia Del Deporte. Tarea 1
Enviado por elgeras12 • 13 de Febrero de 2015 • 412 Palabras (2 Páginas) • 890 Visitas
HISTORIA DE LA PSICOLOGIA DEL DEPORTE.
La Psicología del Deporte empieza en Europa al término de la Segunda Guerra Mundial, cuando algunos institutos de educación física introdujeron cursos de Psicología del deporte.
En la Unión Soviética aparece la creación del Instituto Central de Investigación Científica para el Estudio de la Actividad Física en el 1930. Se destacan los aportes de los investigadores y padres de la Psicología del Deporte soviético Alexander Puní y Peter Rudik quienes realizaron investigaciones psicológicas enfocadas a la preparación de deportistas para la competición. En E.U.A. se considera como pionero a Coleman Grifito, quien fundó el primer laboratorio de Psicología del Deporte.
En 1936 las investigaciones se centran en:
A) Las motivaciones e intereses de los atletas.
B) El concepto del poder mental del deportista.
C) Las tensiones de los atletas durante la competición.
Ámbitos de aplicación de la Psicología del Deporte.
Área de entrenamiento.
Involucra acciones tendientes a proporcionar una preparación psicológica a los deportistas mediante técnicas adecuadas al tipo de deporte y a las peculiaridades de cada deportista. Ayudar a identificar a los entrenadores y deportistas los factores ambientales que influyen en el comportamiento. Enseñar las destrezas psicológicas que hagan más eficaz el entrenamiento.
Área de competencia.
La intervención va dirigida al control de los factores emocionales que puedan influir en contra del rendimiento de cada deportista. El manejo del estrés y la tensión emocional. El afrontamiento del dolor y el control de la ansiedad.
Área directiva.
Mejorar la selección y formación de los técnicos y deportistas, mediante procesos de selección de personal que se ajusten a tales necesidades. Brindar asesoría sobre las relaciones interpersonales y la comunicación entre los deportistas, entre estos y su entrenador, así como entre el entrenador y los directivos de la organización.
Arbitraje.
Entrenar habilidades mediadoras, pacificadoras o de distensión en el terreno del rol arbitral como administrador y regulador de tensiones y estados de ánimo alterados en el campo de juego. Mejorar la objetividad y justicia en las decisiones arbitrales.
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