El empleador debe realizar una auditoria anual, la cual será planificada con la participación del comité paritario o virgia de seguridad y salud.

CAPÍTULO VI

Auditoria y revisión de la alta dirección

Auditoria de cumplimiento del SG-SST

El empleador debe realizar una auditoria anual, la cual será planificada con la participación del comité paritario o virgia de seguridad y salud.

El proceso de auditor deberá abarcar entre otros lo siguiente:

1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado
3. La participación de los trabajadores
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuenta
5. El mecanismo de comunicación de los contenido del SG-SST
6. La planificación, desarrollo y aplicación del SG_SST
7. La gestión del cambio
8. La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las nuevas adquisiciones
9. El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y contratistas
10.  La supervisión y medición de los resultados
11. El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
12. El desarrollo del proceso de auditoria
13. La evaluación por parte de la alta dirección

Revisión por alta dirección

La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del SG-SST, la cual debe realizar por lo menos una vez (1) vez al año.

Dicha revisión debe terminar en que medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud el trabajo y se controlan los riesgos.

Los resultado de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgado al COPASST o vigía de seguridad y salud en el trabajo.  

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

La investigación debe adelantarse acorde con lo establecido en el decreto 1530 de 1996, la resolución 1401 de 2007. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-.SST
2. Informar de sus resultado a los trabajadores directamente relacionados con causas o con sus controles
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección

CAPITULO VII

Mejoramiento

Acciones preventivas y correctivas.

El empleador debe garantizar que definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y mediciones la eficacia del SG-SST. Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

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