COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Obligaciones del empleador con el comité

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Obligaciones del empleador con el comité

Nombrar al presidente del comité

Funciones del presidente

• Establecer y asumir políticas de las actividades de seguridad industrial y salud en el trabajo.
• Asignar responsabilidades
• Determinar y verificar los objetivos buscados por el programa.
• Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al programa de seguridad industrial y salud en el trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad industrial y salud en el trabajo.
• Designar sus propios representantes.
• Promover la elección de cada uno de los representantes que tienen los trabajadores al comité.
• Realizar todo el procedimiento de legalización del comité antes cualquier entidad gubernamental.
• Suministrar los medios necesarios para su buen funcionamiento
• Estudiar las recomendaciones que se dan en el comité.
• Determinar cuáles son las medidas convenientes; sus decisiones al respecto deben informarlas al comité.

30.2.2 Obligaciones de los trabajadores con el comité

• Procurar el cuidado integral de la salud.
• Conocer y ejecutar las actividades del programa de seguridad industrial y salud en el trabajo.
• Cumplir con las normas establecidas.
• Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo del programa a realizar.
• Colaborar con las directivas y el comité paritario de seguridad industrial y salud en el trabajo en las actividades a desarrollar.
•  Participar activamente en el desarrollo del programa

• Ser responsable de la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad industrial y con cada uno de los reglamentos e instrucciones ordenadas por el empleador.
• Informar al comité las situaciones de riesgo laboral y seguir con mejoras en las condiciones de salud ocupacional en la empresa.
•  Elegir libremente sus representantes.

D) Organización de salud ocupacional

A continuación se evidenciara todo el componente organizacional de salud ocupacional que se propone para la microempresa INSUPAN LTDA con el fin de tener en cuenta las prevenciones problemáticas que se pueden evitar implementando un programa adecuado de salud ocupacional.

- Estructura organizacional de salud ocupacional

Debido al decreto 1295 de 1994 del artículo 35 establece que para las empresas, de menos de 10 colaboradores el nombramiento de vigía ocupacional, es necesario nombrar a un representante legal que lo escoge el gerente general y un asistente que se escogerá por votación de los colaboradores, cuyas finalidades son el eventual control, asesoramientos y divulgación de eventos preventivos dentro de la área laboral y donde se presenten más acontecimientos problemáticos que involucren al grupo operacional en la área de trabajo.

Por ende se dio a proponer con todo el cuerpo de trabajo que el representante legal sea Mauricio cantor actualmente (gerente general), ya que es la persona que conoce las problemáticas y frecuentes accidentes que se presentan en el trabajo, y por elección popular se eligió a Ruth mercedes Sotomayor encargada de supervisar y ser el auxiliar administrativo del gerente y subgerente

- Recursos: Humano, financieros, técnicos, locativos

Para el ejecutamiento del programa de salud ocupacional es necesario nombrar los recursos que se necesitaran para dicha planeación por ende fue necesario efectuar vínculos sobre lo que se utilizara para los fines de salud ocupacional.

Recurso humano: para la elaboración del programa de salud ocupacional es necesario que todos sean partícipes de las actividades a desarrollar de higiene industrial, seguridad industrial y medicina preventiva. Para la preparación de estas actividades es necesario que el representante legal de dicho programa (Jorge Evelio Parra Hernández) y la asistente (Fanny león Rodríguez), se pongan de acuerdo para realizar actividades que prevengan accidentes en el trabajo, para ello es necesario que se reúnan por lo menos una vez al mes, y dediquen lazos de tiempos cortos en la supervisión de las actividades de riesgo dentro de la microempresa. Esto con el fin de saciar las necesidades de la institución. Recursos financieros: el capital con el que se contara para la realización del programa de salud ocupacional, será suministrado por la parte gerencial y administrativa con el fin de que se desarrollen adecuadamente cada una de las actividades que se propondrán en el cronograma de actividades. Recursos técnicos: para la elaboración de dichas actividades y reuniones de trabajo es indispensable contar con ciertos materiales que facilitaran la composición de las reuniones del programa de salud ocupacional para ello es necesario contar con los siguientes recursos materiales:

- computador: para redactar los documentos de cada actividad que se pretenderá realizar.

- Televisor: para observar diferentes videos de importancia sobre la prevención de accidentes de trabajo.

- Salón de clase: alquilar salón pequeño donde se realizan las reuniones y/o actividades que se propongan.

- Materiales misceláneos: con el fin de la interacción y recordar lo visto es necesario tener hojas y esferos para la elaboración y resumen de las actividades de los participantes.

Recurso locativo: la elaboración de las actividades se realizaran en gran parte dentro de la microempresa ubicada en la dirección calle 70 con 106 del barrio villas del dorado en la localidad de Engativá, cuando sean actividades de mayor tiempo se realizaran dentro del salón comunal ubicado en la carrera 112 con calle 65 ubicado en el barrio san Antonio dela localidad de Engativá.

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