PROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

                                                        EPC PLANTA TRATAMIENTO AGUAS SERVIDAS (PTAS)

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INDICE PROGRAMA

1. INTRODUCCIÓN                                                        

1. PROPÓSITO Y ALCANCE                                                                    

1. OBJETIVOS                                                                            

1. RESPONSABILIDADES                                                  

1. DESARROLLO DEL PROGRAMA                                

1. FUNCIONES Y ACCIONES DEL COMITÉ PARITARIO.

1. ACTIVIDADES

1. CONTROL DE MODIFICACIONES

1. INTRODUCCIÓN.

El CPHS  ha realizado este programa con una forma de lograr un mejoramiento ascendente en la seguridad de los trabajadores y así reducir a niveles mínimos los eventos que se pudieran generar en el contrato.

Si bien el comité paritario esta designado para desarrollar  ciertas actividades como: Reunión de trabajo mensual, capacitaciones, investigación de accidentes, el fin de este comité no será tan solo estas, sino que también velar por el bienestar del trabajador tanto físico como psicológico.  

Es por esto que el programa buscara que el comité realice actividades mensuales en terreno para ir solucionando temas ligados a la Seguridad e higiene del personal sujeto al contrato.

1. PROPÓSITO Y ALCANCE.

Definir y establecer las exigencias y directrices al personal que conforma el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, para su correcta planificación, ejecución y control que regirán en las actividades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad del Contrato EPC PTAS SGO RESITER. N°9100009686

1. OBJETIVOS.

Organizar el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Cumplir con las funciones y atribuciones otorgadas por la ley 16.744 y Decreto Supremo Nº 54 el cual Aprueba el Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los CPHS, lograr buenos resultados en su labor de cooperación a la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para lo cual debe trabajar de acuerdo a este programa con Planes de Acción establecidos.

1. RESPONSABILIDADES.

Administrador de contrato: Es el encargado de apoyar y entregar los recursos necesarios para el buen funcionamiento del programa.

Departamento HSE: Es el encargado de controlar y verificar la realización de las actividades por partes del los integrantes de los CPHS, como también deberán de nutrir de información a los representantes del CPHS para su posterior gestión en terreno.

El dpto. HSE provee y gestiona sala de reuniones y los formatos corporativos establecidos según programa del CP.

También provee junto a la administración del contrato de incentivos para entregar a miembros del CPHS.

Integrantes CPHS: Son los encargados de realizar las actividades mensuales designadas en el programa y las mandatadas exigidas en el DS 54.

Trabajadores: Son encargados de colaborar técnica y prácticamente en el desarrollo de las actividades de prevención de riesgos, en faena.

Representantes del Comité Paritario:

• Dar cumplimiento al calendario de reuniones.
• Conducir las Sesiones.
• Representar al Comité Paritario en eventos que se programen con la mutualidad o la empresa mandante.
• Informar a la Línea de Mando y los trabajadores las decisiones adoptadas por el Comité Paritario.
• Solicitar información sobre accidentes u otras materias operacionales.
• Canalizar la información entregada por trabajadores y línea de mando en terreno al Comité Paritario.
• Realizar Charlas informativas al personal de terreno, en la cual se generen nuevas solicitudes por parte de los trabajadores, los que serán revisados en reuniones del Comité Paritario.
• Realizar actividades que les hayan sido asignadas por el Comité Paritario.
• Informar de los riesgos detectados a toda la empresa.
• Informar de los antecedentes que tengan relación a accidentes ocurridos.
• Divulgar entre los trabajadores las actividades del Comité Paritario a través de paneles informativo, charlas previo a los trabajos, afiches y/ folletos publicados en áreas de trabajo, Estaciones, conteiner frente a área de flotación.
• Contribuir a motivar al personal hacia la Prevención de Riesgos, con la realización de charlas y capacitaciones.
• Entregar sugerencias para un mejor funcionamiento del Comité Paritario.
• Canalizar la información entregada por trabajadores y línea de mando en terreno al Comité Paritario.
• Realizar Charlas informativas al personal de terreno, en la cual se generen nuevas solicitudes por parte de los trabajadores, los que serán revisados en reuniones del Comité Paritario.

               Secretario:

• Confeccionar las actas de las sesiones.
• Citar a Reunión del Comité Paritario.
• Distribuir oportunamente las actas.
• Publicar las actas de reuniones en el mural.
• Mantener ordenado archivo de documentación.
• Canalizar la información entregada por trabajadores y línea de mando en terreno al Comité Paritario.
• Realizar Charlas informativas al personal de terreno, en la cual se generen nuevas solicitudes por parte de los trabajadores, los que serán revisados en reuniones del Comité Paritario.

1. DESARROLLO DEL PROGRAMA.

 Se desarrollarán actividades mensuales, las cuales contemplan las siguientes

5.1 Inspecciones Generales de Seguridad

Se realizará una inspección al mes con el fin de reducir al mínimo los riesgos presentes en el área de trabajo, relacionados con el contrato.

Dentro de las inspecciones se revisará aspecto como:

• Inspección a las condiciones de trabajo
• Observación a acciones inseguras
• Inspección salas de cambios, dormitorios, etc.
• OPS, OPT,OVCC.

5.2 Charlas y Capacitaciones

Se realizará 1 charla al mes en apoyo a la seguridad, como:

• Charlas de condiciones inseguras, detectadas tanto en inspecciones realizadas como en el transcurso del trabajo.
• Charlas de acciones inseguras, detectadas tanto en observaciones de conductas realizadas como en el transcurso del trabajo.
• Charlas de reinstrucción, en caso de algún evento detectado.
• Charla de uso correcto de equipos de protección personal
• Charla según funciones (DS 54) del C.P

5.3 Reuniones

• Las Reuniones generales se efectuarán una vez al mes; esta reunión se coordinará para los primeros días de cada mes, dicha reunión se puede llevar a cabo con un representante de los trabajadores y un representante patronal como mínimo, la cual será considerada como oficial
• Podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.

Como también, el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

5.4 Formatos

• Registros de capacitación.
• Actas de reunión. (Ver Anexo 1)
• Registros de inspección de seguridad y medio ambiente. (Ver anexo 2)
• Registro de cierre de inspecciones de seguridad y medio ambiente.

(Ver anexo 3)

• Reporte de incidentes (cuando corresponda).

1. FUNCIONES Y ACCIONES DEL COMITÉ PARITARIO.

1. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los EPP en los lugares de alta Accidentabilidad/vulnerabilidad o de mayor riesgo por no uso o mal uso de estos elementos.

1. Inspeccionar el uso y estado de los Elementos de Protección Personal, en forma mensual e impartir instrucciones correctivas en el momento mismo de las inspecciones y capacitaciones.

1. Efectuar un estudio de las necesidades reales de E.P.P. para cada ocupación y puesto de trabajo, en relación con los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. (Se deberá elegir una   comisión perteneciente al Comité Paritario a cargo de este tema).

1. Vigilar el cumplimiento tanto de la Empresa como de los trabajadores de las medidas de Higiene y Seguridad e indicar la adopción de éstas, en los lugares donde exista mayor riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

• Efectuando Inspecciones planeadas en forma mensual a las áreas, puestos de trabajo, equipos críticos e instalaciones de faena.
• Analizando la información obtenida de inspecciones y estadísticas e informando por escrito la adopción de soluciones a la jefatura superior de la Empresa.

(Se deberá elegir una comisión compuesta por miembros del CPHS).

1. Promover la realización de capacitaciones destinados a los trabajadores poniendo énfasis en la seguridad en las áreas.

• Identificando las necesidades de capacitación.
• Difundiendo los cursos del Programa de Capacitación de la obra. (el cual se encuentra definido en el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Manteniendo información publicada sobre los riesgos y su prevención, mediante afiches, cartillas u otros medios en panel informativo.

(Se deberá crear una comisión perteneciente al comité paritario)

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