Ensayo de los podscats del liderazgo centrado en principios

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE IZÚCAR DE MATAMOROS

Programa educativo de Tecnologías de la Información y Comunicación

Ensayo de los podscats del

Liderazgo centrado en principios

Presenta:

José Manuel contreras Vázquez ----- 11292166

Maestra:

Lic. Leticia Díaz Rincón

Izúcar de Matamoros, Puebla, México. Agosto de 2014

En el material para la elaboración del ensayo sobre el liderazgo centrado en principios que nos lo otorgo la maestra de la asignatura, en cuestión de los audios nos relata acerca que en la mayoría de las personas trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz organiza su vida y sus relaciones basándose en principios, es decir, en leyes naturales y normas que tienen validez universal. Po lo que el liderazgo es la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva invitan a las personas a centrar su vida y su liderazgo en principios que perduran en el tiempo. Para ello, demuestra que ninguna persona u organización puede sentirse satisfecha sólo con mantenerse en el punto al que ha llegado, es decir, que las metas de excelencia y calidad total expresan una necesidad innata del ser humano de progresar en el terreno personal, interpersonal y laboral.

El liderazgo centrado en principio es uno de los estilos de liderazgo más importante, puesto que se debe trabajar en los propios paradigmas, los cuales deben resolver los problemas, igualmente propone aprovechar la capacidad de ingenio de las personas y así no desperdiciar el gran recurso. Los líderes centrados en principios presentan algunos de los siguientes rasgos: son personas que gustan y disfrutan de un aprendizaje continuo, tiene vocación de servicio, son positivos, optimistas y animosos; creen en la potencialidad invisible de las demás personas; dirigen su vidas de forma equilibrada, no son extremistas y son activos intelectual y físicamente; su seguridad emana de su interior, son flexibles y adaptables; son sinérgicos, al trabajar en equipo desarrollan sus propios puntos fuertes y luchan por complementar sus debilidades con los puntos fuertes de los demás, saben delegar; se ejercitan física, mental, emocional y espiritualmente para su auto renovación.

Por lo que el liderazgo centrado en principios es un paradigma, una nueva forma de pensar, está basado en 4 niveles las cuales son: personal que nos indica el principio de confiabilidad, sustentada en el carácter y en la capacidad. Interpersonal el principio de la confianza entre dos personas que les permite tomar acuerdos donde las dos partes ganen. El penúltimo nivel es el gerencial donde lo cual se ubica el principio para delegar las responsabilidades y por ultimo nivel es el de organizacional, que es el principio del aliñamiento por lo regular todos estos juntos nos conllevan a alojar un líder centrado en principios. Por lo que lo regular los líderes están en constante en aprendizaje, saben escuchar, se esfuerzan por aprender nuevas habilidades, buscan entrenamiento, desarrollan conocimiento. Están claros que entre más aprenden menos saben. Y la motivación para aprender y crecer proviene de ellos mismos. Según Covey “la mejor manera de adoptar esta forma de vida es imponerse pequeñas metas y compromisos, cada vez que se alcanza una meta y un compromiso se pasa al siguiente”.

El verdadero líder centrado en principios se educa a través de la experiencia. Sabe escuchar a los demás y aprende tanto con sus oídos como con sus ojos. Es curioso, formula preguntas y desarrolla nuevas habilidades constantemente. El verdadero líder cuando empieza a crecer en sabiduría se da cuenta que mientras más sabe menos sabe.

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