Filosofia Codigo De Etica

CODIGO DE ETICA DEL PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

Los problemas que enfrentan los gerentes de recursos humanos son asuntos relacionados con la equidad, honestidad, autodisciplina, y las consecuencias de la conducta. Dado que el departamento de recursos humanos (que se ocupa de los problemas de los empleados) asume un papel importante en la empresa, puede haber una tremenda carga sobre los gerentes de recursos humanos que caminan en una línea muy estrecha entre lo que es legal y moralmente mejor para el empleado, y lo que es económicamente ventajoso para la compañía.

Un código de ética es el conjunto de reglas por el cual el profesional rige su actividad en pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.

Este documento no comprende todas las situaciones de conducta, pues además existen las reglas de comportamiento dictadas por el sentido común.

El presente Código es el instrumento que permite generar una cultura de sólidos principios y valores que trascienden a los integrantes y a la coyuntura de la Asociación, y, lejos de disminuir la responsabilidad personal en cada acción, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien común.

Intenta formar un grupo humano con miras a construir valor en cada una de nuestras tareas, fomentando la participación, la autosatisfacción y el sentido de pertenencia. El accionar deberá estar signado por la lealtad, integridad, dignidad, honestidad, talento, respeto, cooperación, desarrollo personal y profesional, garantizando el pleno desempeño y comportamiento de todos los Licenciados en Relaciones Laborales, del Trabajo y de Recursos Humanos.

Este Código de Ética se traduce en el talento moral de todos los que componen la organización y se relacionan con ella, mediante este documento, la ética entonces, se concreta en el ejercicio libre y responsable del obrar humano dentro de la organización.

OBJETIVOS DEL CÓDIGO:

 Sustentar los valores que orientan la actuación y consolidar la imagen de organización sólida y confiable.

 Actuar asumiendo los compromisos presentes y proyectos futuros.

 Reflejar la identidad cultural transformando los objetivos, valores y principios en acciones concretas.

 Constituir una herramienta que permita mantener siempre una actitud profesional transparente, respetuosa, sincera y leal con todos aquellas personas con las que se interactúa.

 Orientar las actividades al servicio de las necesidades de la sociedad en cualquiera de nuestros roles.

 Minimizar la subjetividad de las interpretaciones personales sobre principios éticos y morales.

PRINCIPIOS ETICOS:

1.Valorizar al ser humano ante todo, su integridad profesional y personal, el respeto, la lealtad, la honestidad, la conciencia, la dignidad, la humildad, la cooperación, la motivación y el sentido de pertenencia.

2. Las decisiones se toman dentro del marco legal vigente.

3. Las actitudes y comportamientos son un reflejo de la integridad profesional y personal.

4. Repudiar cualquier actitud guiada por prejuicios relativos al origen, etnia, religión, clase social, sexo, color, edad, incapacidad física y cualquier otra forma de discriminación.

5.

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