Guia Estilos De Vida

• ¿En qué forma la alteración en la salud de los trabajadores afecta la salud, efectividad, productividad o competitividad de una empresa?

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan daños y pérdidas.

Para actuar contra los accidentes y las enfermedades hay que saber sus causas. Cuando las causas son equipos o instalaciones inadecuadas, entonces se deben imponer inversiones para su renovación. Estas suelen ser costosas, pero también suelen ser ineludibles. Por ejemplo, ante una instalación eléctrica obsoleta, e inadecuada para la carga que soporta, no hay más remedio que renovarla. La paradoja es que lo que sucederá cuando se realice la inversión es que mejorarán los resultados económicos debido a que dejarán de haber paradas productivas por corte de suministro debido a la sobrecarga. Es en este sentido que podemos decir que la mayor parte de los costes de la prevención han de ser consideradas inversiones productivas, y por lo tanto, inversiones rentables, y no sólo costes. Lo mismo puede decirse de cualquier mejora para la salud que implique una renovación tecnológica: es muy posible que gracias a la obligación de cumplir con la normativa de ruido, la empresa vea aumentada su productividad.

El coste económico para los trabajadore/as se define como aquellos daños ocasionados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo que no se compensan. Dejando de lado, por un momento, la imposibilidad de compensar los daños morales, las compensaciones que se reciben nunca llegan a cubrir los costes económicos verdaderos. Los trabajadores soportan un coste económico, ya sea por una reducción de sus ingresos, ya sea por el daño a su perspectiva laboral futura. A estos costes, hay que agregar el impacto económico sobre los familiares de los accidentado/as que asumen las tareas de cuidarles, sin compensación económica. Estas tareas son asumidas generalmente por mujeres (esposas o madres) que ven disminuida su capacidad para vender su fuerza de trabajo, lo que también supone un coste.

En conclusión, de un accidente o enfermedad se podrían derivar diversos tipos de costes u o afectaciones, productivos, legales, sociales y económicos no solo para la empresa, del mismo modo para el trabajador .Por este motivo es importante adquirir conocimientos acerca de qué factores son potenciales de riesgo y así poder evitarlos, como también es fundamental que exista una buena comunicación ya que a través de ella podemos transmitir nuestros conocimientos, sugerencias e inconformidades de acuerdo a las falencias que se presenten y así poder darles una solución en caso de que esta no dependa solamente de nuestros hábitos sino del ambiente y/o equipos de trabajo.

• ¿Para qué preocuparse de que haya entornos laborales saludables?”

Se puede destacar que en todas las empresas se le da importancia a muchos aspectos que se abonan a las utilidades de la misma; sin embargo en la mayoría de los casos se deja de lado el ambiente laboral cuando en realidad es muy importante dar valor a este tema.

Habiéndose tenido la experiencia como empleado dentro de una empresa determinada, se puede hacer mención sobre cuán importante es sentirse cómodo, a gusto y tranquilo en el lugar donde se trabaja durante ocho horas al día o más (en algunos casos), ya que es el lugar de trabajo en realidad un segundo hogar.

Como en todos los hogares estamos expuestos a fricciones emocionales por ser un lugar lleno de personas con diferentes caracteres, formas de pensar, actuar, y situaciones que en muchos de los casos desconocemos., pero se debe recordar que todos tienen un objetivo y meta en común el cual es lograr que la empresa cumpla sus objetivos y

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