LECCION DE LA ETICA Y EL TALENTO HUMANO

ACTIVIDAD 2 LECCION DE LA ETICA Y EL TALENTO HUMANO

YOHANA PAOLA PLAZAS GOMEZ

INSTITUTO (UTEC) UNIDADES TECNICAS Y TECNOLOGICAS DEL LLANO

AUXILIAR DE ENFERMERIA

YOPAL

2022

LECCION DE LA ETICA Y EL TALENTO HUMANO

        En primer lugar la ética es entendida como un como un recurso estratégico inseparable de las personas, la cual permite desarrollar una estrategia organizada la ética es una disciplina que se encarga de estudiar y de pensar el valor del bien su relación con otros valores y su fundamentación de las normas morales. Por lo tanto tiene una implementación en la gestión del talento humano ya que es una organización que por medio de un sistema busca satisfacer no solo las necesidades requerimientos y expectativas tanto de los inversionistas y de los clientes que a través de un proceso libre de integración, busca un mayor bienestar y desarrollo hacia todos los grupos de interés de una empresa.(Estein,2013)

Entendemos el talento como conjunto de capacidades y actitudes que una persona tiene desde esta perspectiva la ética y la responsabilidad social corporativa son los instrumentos centrales de la gestión integral (captación, desarrollo y detención) del talento en las empresas, si una empresa cuenta con una buena reputación atrae a las personas que poseen un talento y que comparten los valores corporativos y la cultura de la empresa. Una vez que el talento sea captado este debe ser desarrollado si una empresa gestiona bien el talento es la que pone las condiciones adecuadas para el pleno desarrollo de sus empleados para que lleguen a ser lo que ellos desean como manda la máxima ética por lo tanto el talento llama talento, la meritocracia es la base de la gestión del talento como compromiso corporativo si esto se practica, si la empresa no defrauda las expectativas de los empleados y cumplen todos sus compromisos aquella empresa se convertirá en la primera opción para trabajar.(Losrecursoshumanos.com,2008)

La tarea que lleva a cabo los recursos humanos es aplicar aplicar políticas de la ética laboral con respecto a la discriminación acoso sexual,  que se vive en muchas empresas  a través del programa de formación de ética de que son plenamente conocidas las expectativas que tienen las empresas lo mas importante es dar a conocer el respeto en las empresas para crear una cultura de respeto mutuo y dignidad. Toda empresa debe tener como dato esencial su cultura organizacional códigos de ética que se vean reflejados en el comportamiento y las acciones de todos los integrantes de la misma, cualquier trabajo que se realice debe asumirlo con responsabilidad, profesionalidad y lealtad aportando el mayor esfuerzo para que este tenga un alto nivel de calidad para llegar a satisfacer sus expectativas que fueron establecidas mantener una ética laboral adecuada permite que la empresa forme una reputación adecuada que marque la diferencia ante las demás empresas generando que los nuevos talentos sean parte de ella ya que las personas buscan integrarse en lugares donde se promueven las relaciones beneficiosas, por el contrario si la empresa es calificada como poco ética es muy probable que los mas calificados no quieran ser parte de ella en este caso debemos respetar y garantizar el cumplimiento de las leyes convenios y normativas que garantices la completa y correcta aplicación de los principios éticos debemos ser coherentes y trasparentes evitar las preferencias entre empleados a causa de relaciones personales hay que procurar mantener altos estándares de conductas profesionales y personales.

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