TRABAJO EN EQUIPO

1. DEFINICION.- Grupo de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planteamiento común, con responsabilidad mutua compartida.

Se refiere también a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías utilizadas para el cumplimiento de dichos objetivos y metas. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Se suele pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes.

También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros.

Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante. Es importante señalar que el trabajo en equipo no es tan solo la suma de aportaciones individuales; implica una mayor responsabilidad, integración, respeto mutuo, colaboración, eficiencia y eficacia, lo que significará una calidad excelente en el trabajo. Sin embargo es importante señalar que existen factores que no permiten que el trabajo en equipo funcione, originándose el descontento, la desmotivación, desinterés y por lo tanto el incumplimiento de la meta final.

¿CÓMO SURGE EL TRABAJO DE EQUIPO?

Este nace como una necesidad de tener relaciones con otras personas, la cual es

una de las más fuertes y constantes.

El desarrollo de equipos debe comenzar con el sentimiento de una firme necesidad de mejorar algunas condiciones o procesos básicos que están interfiriendo en el logro de las metas organizaciones.

Cuando se agrupan las personas como un equipo, la rotación disminuye y se

realiza un trabajo mejor.

Ciertos oficios los pueden realizar los trabajadores en forma aislada, pero el trabajo en grupo con frecuencia ocasiona una mejor motivación individual y un ritmo más rápido de trabajo. Hasta en las escuelas sé esta experimentando con buen éxito, con grupos de estudiantes que trabajen en equipo en lugar de dejar que cada alumno trabaja por su propia cuenta. Los miembros del grupo se ayudan los unos a los otros lo cual aumenta la velocidad de aprendizaje.

2. EQUIPO DE TRABAJO

El equipo de trabajo es el grupo de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a sus habilidades y competencias especificas para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.

En el equipo de trabajo las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes. Por ejemplo, una entidad financiera española constituyó un equipo de trabajo para analizar una oportunidad de inversión en el extranjero. Formaban parte de este equipo desde subdirectores generales hasta empleados de reciente incorporación, especialistas en determinadas materias. Dentro de los equipos todos funcionaban al mismo nivel, no había distinciones jerárquicas.

3. GRUPO DE TRABAJO

Grupo de trabajo es un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar. Suelen estar próximas físicamente, tienen un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros: cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.

Por ejemplo, en un hospital los anestesistas forman un grupo de trabajo: realizan la misma actividad, tienen un jefe común (el jefe de sección), pero cada uno responde de su trabajo (la labor de un anestesista no depende de la de sus compañeros).

Puede que un anestesista realice una labor fantástica mientras que el departamento en su conjunto sea un auténtico desastre.

4. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO Y TRABAJO EN GRUPO

Es importante remarcar que todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipos.

En un equipo el todo es mayor que la suma de las partes. Sus miembros se prestan mutua ayuda.

Diferencias entre trabajo en equipo y trabajo en grupo

TRABAJO EN EQUIPO TRABAJO EN GRUPO

-En el equipo de trabajo se responde en su conjunto del trabajo realizado.

-En el trabajo en equipo, cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).

-En el equipo, es necesaria la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).

-En el trabajo en equipo, es fundamental la cohesión.

-En el trabajo en equipo, las jerarquías se diluyen. -En el grupo de trabajo, cada persona responde individualmente.

-En el grupo de trabajo, sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios).

-En el grupo de trabajo, cada persona puede tener una manera particular de funcionar.

-En el grupo de trabajo, la cohesión no es un factor que tenga por qué ocurrir.

-En el grupo de trabajo, se estructura por niveles jerárquicos.

5. IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

El equipo de trabajo ayuda a modernizar, cambiar o desarrollar las organizaciones, estos son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información. Si se componen de personas con diversa formación, las opciones producidas serán más amplias y el análisis más crítico. La formación de grupos de trabajo es como un sistema de sugerencias, lo que también es

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