Comportamiento Organizacional

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización.

Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales.

Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación

Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación administrativa es de dinero mientras que la orientación de los empleados es de seguridad y prestaciones

Modelo Autocrático: Se basa en el poder, su orientación administrativa es de autoridad mientras que la orientación de los empleados es de obediencia

Modelos del comportamiento organizacional

Psicología Organizacional

Se enfoca en la conducta en un ser humano individual dentro de un rango.

Modelo Colegial. Se basa en la asociación, su orientación administrativa es de trabajo en equipo, conductas responsables, en el que se promueve la autodisciplina, y la autorrealización

Individual

La gente que entra a las organizaciones lo hace con determinadas características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales como las características biográficas, las características de la personalidad, ciertos valores y actitudes y niveles de habilidad.

Grupal

Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.

Ecuación del desempeño laboral

Mide la eficiencia de producción por factor utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado.

Atributos individuales

Vincula la percepción del clima a los valores, actitudes u opiniones personales de los empleados y considera, incluso, su grado de satisfacción.

Esfuerzo laboral

"Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".

Apoyo organizacional

Si las personas perciben que la organización se interesa por ellas, procura su bienestar y les brinda ayuda ante problemas personales.

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