Convencion Colectiva
Enviado por carnel • 8 de Julio de 2014 • 1.445 Palabras (6 Páginas) • 142 Visitas
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores.
El derecho colectivo del trabajo se divide en tres partes
1. Derecho de asociación sindical.
2. derecho a crear conflictos colectivos.
3. derecho a la contratación colectiva.
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL:
Los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicales.
No gozan, sin embargo, de este derecho los miembros de la fuerza pública (fuerzas militares y fuerzas de policía
SINDICATO
Es una asociación de miembros de una misma industria que se unen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general. Son especialmente útiles en aquellos gremios donde por motivos prácticos no es posible negociar de manera individual con el empleador (en ámbitos donde hay gran cantidad de personal contratado para una determinada labor). Clasificación de los sindicatos de trabajadores:
1. Sindicato de empresa: Este sindicato denominado antes sindicato de base, está formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
2. Sindicato de industria o por rama de actividad económica: Este sindicato está formado Por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
3. Sindicato gremial: Este sindicato está formado por individuos de una misma profesión oficio o especialidad.
4. Sindicato de oficios varios: Este sindicato está formado por trabajadores de diversas
Profesiones, disímiles o inconexas. No obstante este sindicato sólo puede formarse en los Lugares donde no haya trabajadores de una misma actividades, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia.
ORGANIZACIÓN SINDICAL.ARTICULO 365 DE LA LOTTT
Una organización sindical nace cuando sus afiliados hacen una promesa recíproca de no aceptar trabajos en peores condiciones que las acordadas en los convenios.
EL FUERO SINDICAL
El fuero sindical es la protección que se otorga a un trabajador por tener un cargo dentro del sindicato de una empresa, ya sea presidente, secretario o tesorero, este fuero consiste que durante el período en que ejerce el cargo no puede ser despedido.
ESTRUCTURA Y CONTENDIO DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
INTERPREATR LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo.
El conflicto puede ser jurídico o económico. Es jurídico cuando la controversia entre
Trabajadores y el empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretación de una norma jurídica. Estos conflictos los resuelve un juez laboral.
El conflicto es económico cuando la controversia se genera en la relación trabajadores-
empleador sobre la constitución o modificación de las condiciones de trabajo. Estos conflictos se resuelven de acuerdo con los procedimientos establecidos.
La primera etapa del conflicto colectivo económico se inicia con la presentación del pliego
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