DISCRIMINACIÓN MUJER EN EL TRABAJO

DICRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO

1) En el mercado laboral, casi toda la discriminación se dirige contra las mujeres.

Diversas teorías han buscado la “explicación” para la diferencia de tratamiento, paga y acceso al mundo laboral de las mujeres respecto de los hombres.

-la teoría neoclásica económica puntuando que las mujeres están menos calificadas para ciertas ocupaciones respecto de los hombre a causa de su instrucción y experiencia.

-las teorías de parcelación del mercado que asienta sus premisas en que los trabajos están divididos (primarios, secundarios, estáticos, dinámicos, formales, informales); y en las diferencias de productividad , aptitud, experiencia, etc.)

-las teorías sociosexuales que estudian variables como las aptitudes y “preferencias” (¿)-consecuencia del patriarcado; y otras causas relacionadas con estereotipos femeninos (positivos-cualidades propias de las mujeres por ej., negativos –consideración de no poder supervisar a otros-y otros)

En cuanto a las profesiones, se considera que aquellas “femeninas” suelen ser más flexibles en lo que se refiere a horario y rotación; y se hace referencia a la inclinación de las mujeres a empleos con estas características; pero también se analiza que estas profesiones “femeninas”, se hayan feminizado como resultado de los estereotipos planteados, haciendo sus condiciones más flexibles justamente por considerarlas femeninas.

Es lógico y probable, según el artículo leído, que algunas mujeres se inclinen hacia estas ocupaciones flexibles a causa de las responsabilidades extra laborales (familiares) que les son “naturales”; pero también puede deberse a la idea estereotipada de los “trabajos para cada sexo”, en general con remuneración más baja y aún con desigualdades.

En la mitad de los años 90 aparece el término ”Trabajo Afectivo” para describir las nuevas tareas-trabajo a desarrollar en el sector servicios.

Esta nueva observación comienza a equiparar (degenerizar) el trabajo de hombres y mujeres por sus características (trabajos que exigen competencias en relación al trato con personas, donde prevalecen las relaciones interpersonales más que las cualidades /condiciones técnicas)

Competencias relacionadas con los afectos y las emociones (satisfacción,excitación, pasión, sensaciones gratas); estas condiciones antes esperables “en mujeres””entrenadas” desde la infancia para tenerlas) hoy tambiénlas desempeñan hombres.

La mujeres, al visibilizar esta realidad , comienzan a rechazar el trabajo no remunerado de la casa (T.A por excelencia) y la búsqueda de un trabajo “afuera” del hogar, trae aparejadas consecuencias para la familia .

2)El pensamiento de Silvia Federici, quien considera que a partir del T.A se ha producido un retroceso respecto de “la comprensión y explicación que proporcionó el movimiento feminista de los años 70” respecto de la igualdad de derechos, considera que está inscripta en el feminismo relacional que propone una visión de la organización social fundada en el género pero igualitaria que pone énfasis en los derechos de las mujeres “como mujeres”, en su contribución a la sociedad (madre- reproductora) desde ese rol definido centrado en la pareja, y la familia; pero con el derecho de trabajar fuera del hogar y a participar de todas las profesiones y con igualdad ante la ley.

La autora hace referencia a la crisis de hoy, en que las mujeres se enfrentan al desafío de conjugar el trabajo remunerado con la reproducción , y a la situación de niños con progenitores ausentes, ancianos solos y relaciones devaluadas; por lo que entiendo que su pensamiento se inscribe en el feminismo relacional descripto por K. Offen.

Perla Monti

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