Trabajo De La Mujer

Trabajo femenino

En los últimos 22 años, la participación de la mujer en la fuerza de trabajo ha crecido notoriamente, pasando de un 24 a un 48,6 por ciento, al mismo tiempo que la economía y la sociedad han ido abriendo puertas para la incorporación femenina al mercado laboral.

Es sabido que la tasa de natalidad ha disminuido y que las mujeres han ido retrasando la maternidad, fenómenos que se explican en buena medida por la mayor participación de la mujer en el trabajo.

Sin embargo, dicha participación aún es baja en comparación con la del hombre, pues no supera el 50%, en circunstancias que en Ñuble, la tasa en los hombres llega a 72,7%.

En ese sentido, la compatibilización de la vida familiar, específicamente la crianza de los hijos, sigue jugando un rol fundamental como principal factor de incorporación, pero también emergen otras causas que muchas veces se vinculan con la primera, como los bajos ingresos que perciben las mujeres, aspecto clave que hace que el costo de oportunidad de ingresar al mercado laboral sea más alto (el sueldo de una niñera o el pago de una guardería) que el salario al que se aspira.

Y esto lleva al ámbito de la segregación de la mujer a ciertos sectores de la economía, así como también a la discriminación en cuanto a la calidad de los empleos, donde la precarización del trabajo es más notorio en mujeres que en hombres.

Muchas de las mujeres trabajan informalmente, es decir, no cuentan con contrato de trabajo ni previsión social y de salud. Según el INE, en Ñuble hay un porcentaje mayor de ocupados por cuenta propia (independientes) en mujeres que en hombres, y por el contrario, una menor proporción de asalariados mujeres que varones. También se observa que hay una mayor proporción de mujeres que trabaja a tiempo parcial que en el caso de los hombres.

La precariedad de los empleos de las mujeres tiene mucho que ver con las rigideces del mercado laboral chileno y con una cuota importante de discriminación cultural, legal y económica, pero también con las dificultades para compensar la crianza de los hijos con el empleo, lo que obliga a muchas a buscar ocupaciones que les permitan estar físicamente con la familia la mayor parte del tiempo.

Lamentablemente, esta brecha entre hombres y mujeres es más notoria en los segmentos más pobres de la población, lo que está relacionado con la segmentación laboral y con la brecha salarial.

A nivel gubernamental se han dado pasos importantes para contrarrestar las inequidades del mercado laboral, principalmente durante los gobiernos de Michelle Bachelet y Sebastián Piñera, donde destaca la construcción de salas cuna lo que ha permitido aumentar la cobertura, la ampliación del postnatal, programas de capacitación gratuitas, bonos a mujeres de segmentos más pobres, subsidios para emprendimientos

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