DIFERENCIAS EN EL AMBITO LABORAL |
CONSTITUCION DE 1979 | CONSTITUCION DE 1993 |
Art 42. - Se reconoce al trabajo como fuente principal de riqueza
| Art 22. - El trabajo es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
|
Art 43. - Reconoce el derecho de los trabajadores hombres y mujeres a recibir igual remuneración por igual trabajo prestado con idénticas condiciones al mismo empleador.
| Art 23. - Reconoce la igualdad en la remuneración por igual trabajo al hombre y a la mujer
|
Art 43. - La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los trabajadores con familia numerosa.
- Las remuneraciones mínimas vitales, se reajustan periódicamente por el Estado cuando las circunstancias lo requieran. ( variables)
| Art 24. - Se da el derecho de una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
- Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas y de los empleadores. ( estable )
|
Art 44. - Se puede reducir las horas laborales por convenio o por ley.
- El trabajo fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente.
- Se da normas para trabajo nocturno y aquel que realiza este en condiciones insalubres y peligrosas.
- Se reconoce como derecho el recibir compensación por tiempo de servicios.
- Se reconoce como derecho el recibir gratificaciones, bonificaciones y otros servicios de acuerdo a ley o al convenio colectivo.
| Art 25. - Se tiene un máximo de horas laborales ( 8h D - 48h S.)
- La remuneración extraordinaria por trabajo fuera de la jornada diaria no es reconocida como derecho constitucional.
- No se da una mención al trabajo nocturno en condiciones peligrosas e insalubres.
- No se da un reconocimiento como derecho del trabajador la compensación de servicios.
- No reconoce como derecho el recibir gratificación, bonificaciones u otros beneficios de acuerdo a la ley o al convenio colectivo.
|
Art 45. - Se da las medidas de protección a la madre trabajadora.
| Art 23. - Se da la protección especial a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
|
Art 47. - Se regula las medidas de higiene y seguridad en el trabajo previniendo riesgos profesionales y asegurando la salud e integridad física y mental.
| - No se da ninguna acotación sobre la higiene y seguridad en el trabajo.
|
Art 48. - Se reconoce la estabilidad laboral (contratación – despido) contempla una regulación completa.
| Art 27. - Se da la protección contra el despido arbitrario.
(considera importante regular la estabilidad de salida, dejando desprotegida la estabilidad de entrada, eso no significa que la ley no la regule, si lo hace, lo que pasa es que prevalecerá más un contrato de trabajo eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado.) |
Art 49. - Se da una prescripción de cobro de 15 años de remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores.
| Art 24. - No presenta una fecha de “prescripción” en estos cobros.
|
Art 51. El estado solo reconoce a la sindicalización.[pic 1] Art 54. El estado reconoce la negociación colectiva Art 55. El estado reconoce el derecho a huelga y su regulación.
- Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior.
- Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones.
- Se menciona la forma de disolución de las organizaciones sindicales.
| Art 28. - El estado reconoce el derecho a la sindicación, fomenta la negociación colectiva y regula el derecho de huelga.
- No contempla la existencia de organismos sindicales de grado superior.
- No se menciona a los dirigentes sindicales ni sus garantías para el desarrollo de las funciones.
- No se da mención a la disolución de las organizaciones sindicales.
|
Art 52. - Los trabajadores no dependientes pueden organizarse para la defensa de sus derechos teniendo las bases de los sindicatos.
| - No se menciona ningún punto que tenga que ver con este tema.
|
Art 53. - El estado propicia la creación del banco de los trabajadores y otras entidades de crédito para su servicio conforme a ley.
| - No contempla la existencia de ningún banco de los trabajadores.
|
Art 56. - El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestión y utilidades de las empresas. También reconoce su derecho a participar en la propiedad de las empresas cuya naturaleza jurídica no lo impida.
| Art 29. - El estado solo reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.
|
