EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES INDUSTRIALES

EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y RELACIONES INDUSTRIALES

La expresión o termino Revolución Industrial fue difundida a partir del año 1845, por el comunista Federico Engels uno de los fundadores del socialismo científico, para designar al conjunto de transformaciones técnicas y económicas que caracterizaban a la sustitución de la energía física por la energía mecánica de la maquinas, el cambio a la producción manufacturera por la fabril en el proceso de producción capitalista.

CAUSAS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Entre los diversos factores que fueron el origen del proceso de industrialización, tres merecen mención especial: La Revolución Comercial en Europa, la acumulación primitiva de capital y la aparición de avances tecnológicos (maquinas). La causa más importante para el desarrollo de la Revolución Industrial fue la aparición de máquinas de vapor, el telar mecánico, las máquinas de hilar que revolucionaron el siglo XVIII las técnicas de producción industrial. A partir de ahí ocurrió el auge de la industria fabril. La Primera Revolución Industrial se desarrolló en primer en Inglaterra y luego se difundiría en el continente europeo. Factores que condicionarían el surgimiento de la Revolución Industrial en Inglaterra:

• Inglaterra, la pionero en la revolución industrial: Los grandes capitales acumulados durante la Revolución Comercial ayudaron a Inglaterra a impulsar la revolución industrial, a emprender grandes manufactureras.

• La supremacía naval inglesa: La ascensión de Inglaterra (después del declino del poderío holandés) a posición de la "Reina de los mares", le confirió el dominio del comercio mundial permitiendo organizar un inmenso imperio colonial.

• La disponibilidad de mano de obra: En los siglos XVI y XVII los nobles ingleses, apoyados por su poder absoluto expulsaron a los campesinos de sus tierras comunales y se apoderaron de ellas, transformando en pastizales de crianza de ovejas para aprovechar su lana. Ese proceso fue conocido como el "cercamientos de los campos" que provoco un gran migración de mano de obra del campo para la ciudad.

• Instauración de la Monarquía Parlamentaria: La Revolución Gloriosa de 1688 y de 1689 establecieron en Inglaterra la supremacía del parlamento sobre la monarquía.

• El triunfo de la ideología liberal: Las revoluciones intelectuales de los siglos XVI y XVII marcaron la victoria del liberalismo en Inglaterra.

PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Primeras invenciones.- La máquina de telar, la máquina de vapor, el barco a vapor, el telégrafo, la locomotora.

La Primera Revolución Industrial acelero el proceso de migraciones del campo a la ciudad, lo que intensifico el crecimiento de la población urbana y contribuyo a la formación de una nueva clase social, la obrera o proletariado. La jornada de trabajo en las primeras décadas de la industrialización tenía una duración de 14 a 16 horas diarias. Los bajos salarios, debido a la abundante mano de obra disponible y de la utilización de máquinas reducían el precio de la fuerza de trabajo a niveles de mera subsistencia. El desempleo llevo a la formación del llamado "ejercito industrial de reserva" (población obrera sobrante).

En Inglaterra la miseria y el desempleo producidos por la industrialización acabaron por desencadenar un movimiento espontáneo de destrucción de máquinas por los obreros, que fue conocido como Ludismo.

SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

A partir del año 1860 un conjunto de nuevas transformaciones técnicas y económicas producían grandes cambios en el proceso de industrialización y se extendió hasta el inicio de la Primera Guerra Mundial.

Entre las invenciones que marcaron el inicio de la Segunda Revolución industrial fueron: El proceso de Bessemer de transformar el hierro en acero (inventado por el inglés Henry Bessemer); el dinamo, cuya invención creo las condiciones para la sustitución del vapor por la electricidad. El "oro negro" Petróleo paso a ser utilizado como fuerza motriz en navíos y locomotoras.

CONSECUENCIAS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

1. El surgimiento del capitalismo financiero.- La Primera Revolución Industrial tuvo como una de sus principales consecuencias el desarrollo del capitalismo industrial.

2. La formación de grandes conglomerados económicos.- En la Revolución Industrial ocurrió el desarrollo del liberalismo económico, que se basaba en la libre competencia. Ese sistema a la vez, creo condiciones para que las grandes empresas eliminasen o absolviesen a las pequeñas empresas a través de un proceso cuyo resultado fue una sustitución de libre competencia por el monopolio.

3. Proceso de producción en serie.- -Las mercaderías pasaron a ser producidas de manera uniforme y estandarizada.

4. La expansión del imperialismo.- Las potencias capitalistas necesitaron de colonias, de donde extraer las materias primas para sus manufacturas; y también que fingiesen de mercados externos para colocar sus excedentes de mercaderías.

LAS RELACIONES INDUSTRIALES EN LA SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

La segunda revolución industrial, que se da a finales del siglo XIX, se debe, lo mismo que sucede en la primera revolución industrial, a la convergencia de dos factores básicos:

a) Avances científicos e innovaciones tecnológicas que permiten modificar sustancialmente los procesos productivos.

b) El desarrollo de la organización científica del trabajo.

AVANCES CIENTÍFICOS E INNOVACIONES TECNOLÓGICAS

Las invenciones en cadena y su aplicación a la producción industrial constituyen una de las características más espectaculares de la revolución industrial y han supuesto la introducción de modificaciones rentables en los métodos de producción.

i. Alejandro volta anunciaba en 1800 la pila voltaica.

ii. Andrés maría ampere demostró más tarde que el magnetismo era electricidad en movimiento.

iii. H.A. Lorenzt llego en 1887 a la conclusión de la existencia del electrón.

iv. En 1823, los hermanos rusos Dubinin destilan el petróleo, utilizando un procedimiento termo físico.

v. En 1832 el ruso Pavel Schilling ensayo su primer experimento con un telégrafo electromagnético.

LA ORGANOIZACION CIENTIFICA DEL TRABAJO EL TAYLORISMO FAYOL

EL PENSAMIENTO DE TAYLOR:

Smith anuncio su explicación fundamental del crecimiento económico con una frase que ha llegado a ser desde entonces muy usual entre los economistas: “la más grande mejora en las fuerzas productivas del trabajo, y la mayor parte de la habilidad, de la destreza y del juicio doquiera es dirigido o practicad, parecen haber sido los efectos de la división del trabajo”. Comienza el primer capítulo diciendo: “el progreso más importante en las facultades productivas del trabajo, y gran parte de la aptitud, destreza, y sensatez con que este se aplica y dirige, por doquier, parecen ser consecuencia de la división del trabajo.”

En la sociedad en general existía un ambiente favorable a la división del trabajo. Los avances logrados en la industria reclamaban un paso hacia un nuevo tipo de organización de la producción.

La división del trabajo es percibida como un factor motivador para el trabajador, ya que permitiría saber cuánto produce cada empleado y estimular su actividad mediante el incremento de los ingresos de acuerdo con su rendimiento.

Taylor y Fayol fueron los investigadores que sistematizaron en sendas teorías aplicadas a la empresa la división del trabajo.

Taylor pasó de simple obrero a ingeniero jefe de la midvale irons Works. Se interesó por los problemas de la organización del trabajo. Pretendía, de este modo, reducir el amplio margen de ineficacia y de “holgazanería” que se daba ente los trabajadores de la empresa.

Los puntos básicos que distinguen el pensamiento de Taylor son:

NECESIDAD DE ORGANIZAR EL TRABAJO CIENTÍFICAMENTE:

Distingue entre el sistema de producción que él llama empírico y el sistema científico. “cuando un técnico inteligente y bien formato constata que la responsabilidad de hacer progresar una actividad mecánica le incumbe a él y no a los trabajadores que siguen materialmente el trabajo de la fábrica.

Habla también de superar una etapa en la que los principios fundamentales de la organización eran la 2 iniciativa y el incentivo”. Habla también de superar una etapa en la que los principios fundamentales de la organización eran la “iniciativa y el incentivo”.

Para Taylor, es importante armonizar “el mecanismo organizativo con el principio esencial, fundamental del sistema. Por tanto, deben destacarse dos elementos:

a) El sistema científico consiste esencialmente en una determinada teoría que se puede reducir a cuatro principios fundamentales:

1) Selección del trabajador que mejor se adata a un tipo de tarea.

2) Selección del trabajador que mejor se adapta a un tipo de tarea.

3) Preparación; adiestramiento y perfeccionamiento científico de la mano de obra.

4) Íntima y cordial colaboración entre dirigentes y mano de obra.

b) El mecanismo organizativo implica:

1) Estudiar la sucesión exacta de las operaciones elementales y de los movimientos que cada uno sigue para realzar el trabajo.

2) Determinar con el cronometro el tiempo requerido para cada uno de los movimientos elementales y escoger el movimiento más rápido para cada operación.

3) Dirección con estructura funcional.

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