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El Arte De La Guerra


Enviado por   •  2 de Marzo de 2014  •  606 Palabras (3 Páginas)  •  153 Visitas

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EL ARTE DE LA GUERRA

El enfoque administrativo el, que similitud hay en guerra y en la administración o emprendimiento y organizaciones o empresas, hay dicho mexicano que dice que en la guerra todo se vale y para ganar se utiliza el intelecto no la fuerza, estrategia, el engaño, llevando un previo conocimiento. El arte de la guerra es un manuscrito que vienen los principios para ganar la guerra escritos por Sun Tzu donde menciona sus principios que lo llevan a ganar la guerra teniendo en consideración y las desventajas de su parte , menciona que tienes que tener un conocimiento previo quiere decir conocer a donde nos estamos metiendo , como sucede con los emprendedores y negocios que empiezan y no tienen el conocimiento previo de las necesidad de sociedad de la oferta y la demanda del consumidor para que su producto o servicio tenga el auge máximo de consumo hacia haga crecer a la empresa , esto también puede ser el conocimiento del producto su elaboración conociendo sus ventajas y desventajas saber el proceso a desarrollar para alcanzar un producto para las necesidades para las personas que se ofrecerá. Otro principio conoce a tu enemigo y conócete a ti mismo y ganaras puede hacer referencia si tomamos como referente a una empresa de servicios , conoce a la competencia y veo sus pros y sus contras , conoce lo que hace tu empresa y ve que puedes mejorar o cambiar para ofrecer un mejor servicio ,principio que dice que seas flexible en tus decisiones siguiendo el ejemplo de la empresa de servicio si nuestro servicio se vuelve poco utilizable hay que tomar la decisión de cambiarlo o proponer un nuevo servicio quiere decir hay que ser flexibles a los cambios y tomar la mejor decisión. Otro principio que habla de estructura de mando es esencial para alcanzar el objetivo tener un orden una estructurar un organigrama de los diferentes puestos para dividir el trabajo y alcanzar las metas y objetivos siguiendo una estructura de mando siendo como uno solo con un mismo fin. Habla de los diferentes tipos de liderazgo que menciona que un buen líder debe ser inteligente y astuto buscando siempre lo mejor para la organización y para lo demás, un mal líder es precipitado y arrogante solo buscando el reconocimiento de sus méritos no de su equipo de trabajo. También el éxito y fracaso puede ser del líder o de los subordinados ya sea el caso que menciona los principios del arte de la guerra si son claras las reglas o los objetivos se explica la culpa no es de líder si no de los subordinados, si las reglas no son claras o no hay objetivos concretos o malas decisiones la culpa es del líder. En una empresa el trabajo en equipo es muy importante para alcanzar los objetivos planteados pero se necesita de un líder para motivar y persuadir a los compañeros para la realización de las metas pero cuando existe un buen líder se logra los objetivos llegando a las meta pero cuando el líder solo busca su propio

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