Escula Humana
Enviado por pikachu34 • 16 de Febrero de 2014 • 1.433 Palabras (6 Páginas) • 225 Visitas
Opinión escuela humanista.
La teoría de los 2 factores la podemos ver y comprobar hoy en día en algunas empresas, ya que
Ahora a los empleadores les importa mucho las condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros justos y otros bonos y regalos.
La teoría X no estoy de acuerdo ya que si hay personas que les gusta trabajar sin necesidad de que las estén amenazando o sin que estén encima de ellas.
El experimento de Hawthorne podemos ver que que si funciono y ahora se aplica en la mayoría de empresas, por ejemplo en una empresa en la que se da un descanso de 15 minutos en la mañana una hora de almuerzo y en la tarde 10 minutos y es bueno ese descanso el salir relajarse tomar algo y continuar con el trabajo vuelve más eficientes a los trabajadores
También podemos ver que en las empresas ahora hay mucha dinámica de grupo así las personas son mas productivas.
Podemos ver que la deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora hay más compromiso por parte de los trabajadores.
Opinión escuela humanista.
La teoría de los 2 factores la podemos ver y comprobar hoy en día en algunas empresas, ya que
Ahora a los empleadores les importa mucho las condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros justos y otros bonos y regalos.
La teoría X no estoy de acuerdo ya que si hay personas que les gusta trabajar sin necesidad de que las estén amenazando o sin que estén encima de ellas.
El experimento de Hawthorne podemos ver que que si funciono y ahora se aplica en la mayoría de empresas, por ejemplo en una empresa en la que se da un descanso de 15 minutos en la mañana una hora de almuerzo y en la tarde 10 minutos y es bueno ese descanso el salir relajarse tomar algo y continuar con el trabajo vuelve más eficientes a los trabajadores
También podemos ver que en las empresas ahora hay mucha dinámica de grupo así las personas son mas productivas.
Podemos ver que la deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora hay más compromiso por parte de los trabajadores.
Opinión escuela humanista.
La teoría de los 2 factores la podemos ver y comprobar hoy en día en algunas empresas, ya que
Ahora a los empleadores les importa mucho las condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros justos y otros bonos y regalos.
La teoría X no estoy de acuerdo ya que si hay personas que les gusta trabajar sin necesidad de que las estén amenazando o sin que estén encima de ellas.
El experimento de Hawthorne podemos ver que que si funciono y ahora se aplica en la mayoría de empresas, por ejemplo en una empresa en la que se da un descanso de 15 minutos en la mañana una hora de almuerzo y en la tarde 10 minutos y es bueno ese descanso el salir relajarse tomar algo y continuar con el trabajo vuelve más eficientes a los trabajadores
También podemos ver que en las empresas ahora hay mucha dinámica de grupo así las personas son mas productivas.
Podemos ver que la deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora hay más compromiso por parte de los trabajadores.
Opinión escuela humanista.
La teoría de los 2 factores la podemos ver y comprobar hoy en día en algunas empresas, ya que
Ahora a los empleadores les importa mucho las condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros justos y otros bonos y regalos.
La teoría X no estoy de acuerdo ya que si hay personas que les gusta trabajar sin necesidad de que las estén amenazando o sin que estén encima de ellas.
El experimento de Hawthorne podemos ver que que si funciono y ahora se aplica en la mayoría de empresas, por ejemplo en una empresa en la que se da un descanso de 15 minutos en la mañana una hora de almuerzo y en la tarde 10 minutos y es bueno ese descanso el salir relajarse tomar algo y continuar con el trabajo vuelve más eficientes a los trabajadores
También podemos ver que en las empresas ahora hay mucha dinámica de grupo así las personas son mas productivas.
Podemos ver que la deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora hay más compromiso por parte de los trabajadores.
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