Historia Que es un despido injusto

GUIA

1. Que es un despido injusto

R: se refiere a un despido que viola la ley o no cumple con los acuerdos estrablecidos por el patron.

1. Cuales son las protecciones importantes en contra de los despidos injustos.

R: Escepciones estatuarias: hay leyes federales  y estatales para la igualdad del empleo  y los centros de trabajo que prohiben tipos especificos de despido.

Escepciones de derecho comun: hay varios escepciones del derecho comun por ejemplo: los tribunales de algunos estados reconocen el concepto de contratos implicitos ene l empleo, podria dudar que un manual del trabajador que promete despidos solo por una razon justa.

Explicita de la politica publica: los tribunales establecen que un despido es injusto cuando va en contra de una politica publica explicita establecida.

1. Cuales son las cuasas de los despidos

R: son 4 razones basicas d elos despidos:

*Un desempeño insatisfactorio

*Una mala conducta.

*El cambio de los requisitos del puesto.

* Un trabajador  de mala calidad

*Juticia en los despidos

4. . Medidas que hay que hay que tomar en cuenta antes de contratar

R: pida a los candidatos que firmen la solicitud de empleo

Asegurese que incluya una clausula clara que determine que el empleo no es por tiempo fijo, y que el patron puede terminar la relacion en cualquier momento.

Revise su amnual de empleo para para localizar y eliminar afiemaciones que perjudicarian su defensa en un caso de demanda por despido injusto.

Redacte reglas claras que enuncien las infracciones que requeriran de disciplina y precaucion un despido.

5.cuales son los lineameintos para la entrecista de despido

R: planee la entrevista de manera cuidadosa y debe incluir según lso expertos de may assoceintes.

Asegurese de que el empleado conozco la hora de la cita.

10 minutos es suficiente para la entrevista.

Use un lugar neutral no su oficina

Prepare con anticipacion lso cotratos del empleado

Las notificaciones de despido.

Sea conciso

Describa la situacion

Escuche.

Revise todos los elementos del apquete por separado.

6. defina que es despido temporal, recorte de personal y ley de cierre de planta.

R: Despido temporal: implica que un grupo de empleados tome un tiempo libre , con la espectativa de que regresaran a trabajar.

Recorte de Personal: se efiere al despido permanente de una proporcion relativamente grande de empleados.

Ley de Cierre de Planta: indica que los paronos habran de notificar con anticipacion aquienes experiemntaran 8 o podrian ex´perimentar) una perdida de empleo encubeirta.

7. Exiten otras opciones para que no ocurran despidos de empleados.

R: * Plan de reduccion voluntaria de salario.

*Plan de concentracion de sus vacaciones.

*Accion a tomar tiempo libre voluntario.

8. por que son tan importantes los sindicatos

R: por que hace creer a los trabajadores que solo la union los proteje de los caprichos de una administracion unilateral, en ocuasiones incluso cuando el patron es confiable y venevolente, los empleados sienten que ensecitan unirse para protegerse.

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