La Motivacion

La motivación, se relaciona directamente con la

actividad laboral, debe ser empleada continuamente, para

que el interés de los obreros no decaiga en el trabajo, o

para que a una persona se le motive a actuar mediante la

realización de ideas en los que ella misma establezca metas

y objetivos, que pueden ser personales o laborales.

Puede decirse que la motivación es el motor de nuestro obrar, es una fuerza capaz de impulsar

nuestra conducta, y también de sostenerla mientras dure esta conducta. Existen tres

elementos importantes en el proceso motivador:

- El objeto que se pretende alcanzar.

- La pulsión o energía básica.

- El organismo o persona que recibe el estímulo y reacciona con una respuesta concreta.

Estos elementos van unidos, puesto que se necesitan una serie de estímulos que

desencadenen una conducta, es decir, que provoquen una respuesta.

Tanto las motivaciones fisiológicas como las sociales se van haciendo más complejas según nos

interrelacionamos. Un mismo objeto puede adquirir nuevos sentidos para nosotros y nuestro

entorno social y también podemos convertir un fin en lo que originariamente era un medio

para conseguir otras cosas. Se ha visto que existe una relación entre la productividad-rendimiento del trabajador y clima

laboral. Cada individuo tiene sus rezones para trabajar y lo que estimula a unos puede no ser importante para otros. Hay quien asegura que los directivos pueden influir notablemente en los comportamientos de los empleados. Hay dos factores que influyen en esta conducta:

- Las características del trabajo.

- Las características del individuo.

Las características del trabajo se refieren a aquellas condiciones que tiene la actividad laboral, tanto en lo que se respecta a la tarea en sí misma como a las que rodean la realización de la actividad.

Cada persona tiene unas razones diferentes para trabajar y además, éstas varían con la edad,

el estado civil y estado civil, el sexo y otras circunstancias que suceden a lo largo de la vida.

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