Organizaciones y su entorno

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

SISTEMA DE NIVELACION

ADMINISTRACION

TRABAJO # 4

NOMBRE: LIZBETH USHIÑA

CURSO: A3-FCA-M01

TEMA: LAS ORGANIZACIONES Y ENTORNO

OBJETIVO: CONOCER LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN Y EMPRESA

ORGANIZACIONES

 Son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. (Chiavenato I, 1993)

 TIPOS DE ORGANIZACIÓN  

• Organizaciones según sus fines
• Organizaciones según su formalidad
• Organizaciones según su grado de centralización.

ORGANIZACIONES SEGÚN SUS FINES.- el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen en:

Organizaciones con fines de lucro: generar una determinada ganancia o utilidad.

Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello. (Chiavenato I, 1993)

Organizaciones Según su Formalidad.- tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:

Organizaciones Formales: se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones

Lineal: Es una forma de organización típica de pequeñas empresas o de etapas iniciales de las organizaciones.

Organización Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones.(Chiavenato I, 1993)

ORGANIZACIONES SEGÚN SU GRADO DE CENTRALIZACIÓN.-Es la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:

Organizaciones Centralizadas: la autoridad se concentra en la parte superior.

Organizaciones Descentralizadas: la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. (Chiavenato I, 1993)

EMPRESA

Las empresas constituyen una de las más complejas y admirables instituciones sociales que la creatividad y el ingenio humano hayan construido. Las empresas de hoy son diferentes de las de ayer y,  probablemente,  mañana y en el futuro lejano se presentarán  diferencias  todavía  mayores.  No  existen  dos  empresas  semejantes,  pues  su principal  característica  es  la  diversidad:  las  empresas tienen  tamaños y estructuras organizacionales distintos. (Chiavenato I, 1993)

OBJETIVOS

 Proporcionar una idea de las empresas, concibiéndolas como clases de organizaciones sociales y como sistemas abiertos.

 Analizar cómo determinan las empresas sus objetivos y cómo utilizan sus recursos.

 Analizar la jerarquía de sistemas que se presenta en los tres niveles de la empresa. (Chiavenato I, 1993)

FUNCIONES

Al  representar una situación  futura,  los objetivos  indican  una orientación  que  la empresa  trata  de  seguir,  y  establecen  líneas  rectoras  para  la  actividad  de  los participantes. (Chiavenato I, 1993)

Constituyen una fuente de legitimidad que justifica las actividades de una empresa y su propia existencia. (Chiavenato I, 1993)

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