PROTECCIÓN A LA FAMILIA EN LA LOTTT

PROTECCIÓN A LA FAMILIA EN LA LOTTT

domingo, 5 de agosto de 2012 Absalón Méndez Cegarra. La nueva LOTTT se enmarca, en nuestro criterio, en las concepciones tradicionales de protección al trabajo y el trabajador. Es una Ley que procura, con creces, tutelar el hecho social o proceso social de trabajo como denomina la LOTTT a la actividad que congrega a trabajadores, empleadores, medios e instrumentos de producción, en tanto factores de producción, organizados para generar bienes y servicios destinados a la satisfacción de las necesidades humanas; no obstante, algunas de sus disposiciones, analizadas en el contexto actual de la sociedad venezolana y, seguramente, en el marco de una sociedad globalizada, entran en contradicción con el espíritu protector y tutelar de los trabajadores, ejemplo de ello, medidas sobreprotectoras, que, aunque socialmente correctas, se convierten en obstáculos para generar empleo o facilitar el empleo femenino; pero, aun así, el balance global de la Ley, si se aplica como debe ser, es favorable al bienestar de los trabajadores. La LOTTT no concibe al trabajador como un ente aislado, individualmente considerado, aun dentro del marco del contrato individual de trabajo, sino como integrante de una familia y de la sociedad; por consiguiente, la Ley se extiende en consideraciones relacionadas con la familia del trabajador, a tal punto que dedica un Título, el VI, a la “protección de la familia en el proceso social de trabajo”. Normas sobre el particular las encontramos, también, en la Ley derogada; pero, nos parece que la LOTTT elabora una sistemática normativa que concede más coherencia y fuerza a las disposiciones de protección familiar, incluyendo, las normas que mejoran sustantivamente derechos y reivindicaciones ya logrados legalmente y por negociación colectiva. La LOTTT reedita normas de la Ley derogada referidas a la protección del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones; mantiene, a favor de la familia, la posibilidad de embargar el salario y las prestaciones, como caso excepcional, sólo si se trata de obligaciones familiares. Incorpora figuras novedosas en el acontecer laboral tal es el caso de las prohibiciones relacionadas con el acoso laboral y sexual. Como era de esperar, en atención al mandato constitucional, se plantea la reducción progresiva de la jornada laboral, a favor de mayor tiempo libre de los trabajadores para su aprovechamiento sano; pero, tal norma no logra mayor desarrollo legislativo, posiblemente por innecesaria e inconveniente en un país que necesita y requiere de trabajo, y, más trabajo, para salir de la situación de atraso en la que nos encontramos. Las normas que regulan los regímenes especiales de trabajo o, las modalidades especiales de condiciones de trabajo, a decir de la LOTTT, son remitidas a una legislación especial, tal es el caso de la regulación del trabajo de los trabajadores residenciales, del hogar, a domicilio, deporte profesional, agrícola, transporte terrestre, marítimo, fluvial y lacustre, aéreo, motorizados, culturales, y el de las personas con discapacidad. Como bien lo señala y advierte la Constitución de la República, la educación y el trabajo son los medios que hacen posible el logro de los fines del Estado. La LOTTT, concede singular importancia a la formación de los trabajadores, catalogándola de “esencia del proceso social de trabajo”; pero, se extralimita en los derechos del empleador y del trabajador en cuanto a las “invenciones, innovaciones o mejoras de servicio”. La protección a la familia la encontramos estrechamente ligada a estos medios garantes de los fines del Estado. En efecto, en el artículo 330 de la LOTTT, se establece, que: “Los procesos de educación y trabajo se orientarán a la creación de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad”. Es por ello que se editan, como hemos dicho, derechos

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