RELACION LABORAL

Es importante que consideres que una vez que te incorpores a la vida profesional,

gozarás de derechos y obligaciones que surgen con la relación individual del trabajo,

sin olvidar que también podrás ser patrón al poder constituir una empresa; por todo

esto, aprenderás cuáles son las normativas que se deben seguir en una relación de

trabajo.

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo en su última Reforma publicada en el

Diario Oficial de la Federación el 09-04-2012, establece que: “Se entiende por relación

de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo

personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.

Esta definición tiene dos aspectos importantes que resaltar:

1. La subordinación como la obligación de obedecer al patrón, dentro de la

jornada de trabajo y para lo que nos contratamos.

2. El salario como pago que un trabajador recibe por la actividad realizada. El

salario se define como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador

por su trabajo, esto de acuerdo al artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo

(2012)

La ley establece diversas maneras de fijar el salario con sus trabajadores así como

regular las relaciones de trabajo con los menores de edad.

Es importante resaltarlo que el artículo 22 que menciona que en las relaciones

laborales “Queda prohibida la contratación o empleo de personas menores de catorce

años y de personas mayores de esta edad pero menores de dieciséis años, que no

hayan concluido su educación obligatoria”

Esta norma será obligatoria excepto que se compruebe una compatibilidad entre los

estudios y el trabajo que se realice, teniendo derecho a percibir un salario y demás

prestaciones que le correspondan; además debe existir la autorización ya sea de los

padres

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