Resumen De La Película "Recursos Humanos"

La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde su padre ha trabajado por más de 30 años, un operario sumiso llamado Jean-Claude que ya cumplió tres décadas ajustando las mismas tuercas durante ocho horas diarias.

Al inicio de la película, el padre le recomienda a Frank que no debe mostrarse muy soberbio ante los jefes y tampoco dar confianza a los demás trabajadores. "Si te tienen mucha confianza no te respetarán", dice.

Frank ingresa a la fábrica en el momento en el que la nueva normativa de las 35 horas semanales entraría en vigor. El protagonista cree que la normativa ayudará a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo de ocio, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no tenían pero que causará beneficios para todos.

En una parte de la película se marcan las diferencias que existen entre empleados y el jefe de la fábrica, es en la reunión con los sindicatos para negociar la jornada semanal de 35 horas. Los sindicatos dirigidos por la Sra Arnoux se muestran a la defensiva de cualquier cambio en la organización del trabajo, han vivido la experiencia de los despidos y no ceden a ninguna reorganización. El patrón Rouet insiste en la necesidad de los cambios, y en que la decisión de despedir personas es en beneficio de la empresa, para lograr su supervivencia.

En medio de ambas posiciones se encuentra Frank, quien al llegar a la fabrica y ocupar un puesto en la gerencia, ha comenzado a percibir el rechazo de sus amigos y algunos empleados de la fábrica, ahora lo ven como parte del grupo directivo y como una amenaza a sus puestos de trabajo, mientras que él piensa en hacer algo para que los intereses de los trabajadores también se tomen

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