SENTENCIA

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES EJERCICIOS ( Cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y prima de servicios)

1.-Teresita con salario de $ 1.500.000 laboró desde enero 02 de 2013 Hasta mayo 17 de 2013, fecha en la que fue despedida. Cuál es el valor de cada una de las prestaciones?

2.- Ramón habiendo laborado desde junio 10 de 2011 hasta abril 25 de 2014, con un salario promedio así: Básico $680.000. Cuál es el valor de cada una de las prestaciones teniendo en cuenta que cada año se liquidaba vacaciones y auxilio de las cesantías, pero lo demás se debe desde entonces?

3.-Un trabajador con un contrato de trabajo a término fijo de un año y un salario básico de $ 1.050.00, pagados quincenalmente, fue despedido el 5 de mayo de 2014. El contrato se había iniciado el 15 de septiembre de 2010, todas las prestaciones de le habían cancelado de forma oportuna en los periodos correspondientes. Liquide todo lo que recibe el trabajador al momento de salir de la empresa.

4 Adolfo con salario de $ 3.150.000 y un contrato a término indefinido, laboró desde junio 15 de 2009, hasta mayo 15 de 2014, fecha en lo que salió. Cuál es el valor de cada una de las prestaciones ¿ teniendo en cuenta que le cancelo todas las prestaciones sociales de forma oportuna, menos el auxilio de cesantías.

5- L a señora Tatiana, vinculada mediante contra de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $ 1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2013. A 31 de diciembre de 2013 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondiente, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al 2014

6.-Un trabajador firmo contrato desde el 5 de febrero de 2013 hasta el 30 de junio del mismo año; devengando un salario de $1000.000. Cuál será el valor de la liquidación definitiva de prestaciones sociales incluyendo la nómina de la última quincena a que tiene derecho el trabajador

Tenga en cuenta que el trabajador tenía una licencia no remunerada de 5 días entre el 16 al 20 de marzo de 2013.

7.-Un trabajador tenía un contrato a término indefinido desde el 16 de junio de 2007. Pero el 15 de junio de 2013, fue despedido sin justa causa. Cuál será el valor de la liquidación definitiva de prestaciones, teniendo en cuenta que el empleador ha cumplido siempre con las fechas establecidas para el pago de las prestaciones sociales? Y cuál es su liquidación teniendo en cuenta su indemnización

8.- Liquide las prestaciones sociales para un contrato que inició el 22 de octubre de 2008 y término con justa causa el 13 de junio de 2013. El empleador ha cumplido siempre con las fechas establecidas para el pago de las prestaciones sociales?

9.-Un contrato se firmó el pasado 16 de mayo de 2013 para un término de 10 meses, Pero el 15 de junio, el trabajador es despedido sin justa causa. Liquide las prestaciones al momento del retiro del trabajador sabiendo que su salario es de 616.000, incluyendo el auxilio de transporte

10.- Un trabajador con salario básico de $ 800.000 , fue despedido el 22 de diciembre de 2013. El contrato era a término indefinido y se había iniciado el 1 de febrero de 2013. La empresa lo despide sin justa causa. Determine el valor de las prestaciones sociales.

11.-Pedro con contrato indefinido y salario integral de $ 8.6000. 000, laboró desde marzo 17 de 2008 hasta mayo 22 de 2013, fecha en la cual fue despedido sin justa causa. A que prestaciones tiene derecho y cuál es su indemnización ¿ teniendo en cuenta que se canceló de forma oportuna las prestaciones sociales menos los intereses de las cesantías

LA LIQUIDACION SE PUEDE HACER CON EL SUELTO ACTUAL 610.000

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