SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DE EMPRESAS IV SEMESTRE

CICLO PROFESIONAL.

GUIA DE TRABAJO LABORATORIO

EMPRESARIAL No 8

SUBSISTEMA DE TALENTO HUMANO

ESTRUCTURA DE CARGOS Y FUNCIONES

Docente:

Espec. HECTOR SANCHEZ COLLAZOS

Monitoras.

LIZETH K. GOMEZ CADENA

VIVIANA PINO TORRES

Estudiantes:

AURA ELISA ORTIZ

LINA MARCELA GÓMEZ.

POPAYAN CAUCA

2013

8.1 COMPONENTES ORGANIZACIONALES.

Se debe iniciar estableciendo una estructura organizacional para lograr el desarrollo de un sistema de cargos que han de llevar a cabo los miembros de una entidad para trabajar juntos de manera eficiente. y que se alcancen las metas fijadas en la planificación

EL objetivo fundamental es establecer roles dentro de la empresa definido por un organigrama, un cuadro de personal, y un manual de funciones.

ORGANIGRAMA.

VIGILANCIA.

Fuente: Elaboración Propia.

Se utiliza el tipo organigrama Vertical, aquí se representa gráficamente la estructura organizacional de la empresa su finalidad es desempeñar un rol que informe como está estructurada la empresa. También, permite establecer el orden administrativo en forma descendente, siendo el gerente la máxima autoridad en bolsos & accesorios (vela), las otras áreas conformadas por los colaboradores, son directos, y deben cumplir con el manual de funciones asignados u alguna otra tarea que se asigne por la gerencia que tenga que ver con el funcionamiento y el desarrollo de la empresa.

PERSONAL REQUERIDO.

SERVICIO. PERFIL REQUERIDO.

GERENCIA. Tecnólogo En Gestión Empresarial o carreras afines.

ASESOR CONTABLE. Contador público.

DISEÑO Y CONFECCIÓN. Técnicos, tecnólogos o profesional en diseño y confección de bolsos y accesorios.

DISTRIBUCIÓN. Técnico con conocimientos en logística.

SUMINISTROS. Técnico con conocimientos en manejo de bodega.

VIGILANCIA. Contratar out sourcing la vigilancia las 24 horas del dia.

SERVICIOS GENERALES. Técnico con conocimientos en limpieza, aseo y desinfección.

FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS.

Cargo: GERENTE

Objetivo del cargo: Vigilancia, coordinación y control de cada una de las áreas a manejar en Bolsos & Accesorios (Vela).

Área funcional: Gerencia

Perfil: Tecnólogo en Gestión Empresarial o carreras afines, con experiencia en administración de empresas, tener características propias de un emprendedor, líder, persona íntegra y responsable que tenga conocimiento de todas las áreas que están a su cargo en la empresa bolsos & accesorios (Vela) manejarlas perfectamente; con ideas y propuestas al tomar las mejores decisiones para la organización, además debe ser una persona creativa, honesta, segura, y con ética profesional al poner en marcha sus técnicas y conocimientos; tener compromiso de llevar al éxito la organización que tenga en cuenta el principio de planeación compartir ideas con el equipo de trabajo.

Número de ocupantes: Uno

Nivel de educación:

• Tecnólogo en Gestión Empresarial o carreras afines.

Modo de contratación: la contratación se hará de acuerdo a las políticas de personal, primero se hará un reclutamiento,

...