TEMADE - KINOSHITA & KOCHHAR: SHE IS THE ANSWER

KINOSHITA & KOCHHAR: SHE IS THE ANSWER

El envejecimiento de la población tiene grandes impactos en el crecimiento económico. Cuando se reduce la fuerza de trabajo disminuye el potencial de crecimiento. En muchos mercados avanzados el numero de personas en edad de trabajar esta disminuyendo, causando presión en el gobierno.

Las mujeres juegan un papel importante en esta transición demográfica. Viven más y son más del 50% de la población.  Sin embargo, la tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo es de un 50%.  La diferencia entre la participación masculina y femenina en la fuerza de trabajo ha ido disminuyendo, pero sólo porque la participación de la mano de obra masculina ha caído más que la de las mujeres ha aumentado.

SIGUE HABIENDO UN ABISMO Aunque la brecha de género en la educación está disminuyendo, sigue habiendo un abismo en lo que se refiere a otras oportunidades. La tasa de matriculación en la enseñanza primaria femenina es de hasta el 94%,  la proporción de matriculación femenina a masculina en educación secundaria es del 97%, y las mujeres son ahora más propensas que los hombres a matricularse en estudios terciarios. Sin embargo, con tantas mujeres educadas, es aún más pérdida que un porcentaje tan grande no están en la fuerza de trabajo.

Cuando las mujeres desarrollan su potencial en el mercado de trabajo, hay nuevas posibilidades de ganancias. Autores sostienen que el aumento de participación laboral femenina a los niveles masculinos, aumentaría el PIB en USA (5%), Japón (9%), E Árabes (12%), Egipto (34%). Otros estiman que las pérdidas per cápita del PIB atribuibles a la brecha de género en el mercado laboral alcanzan un 27% en ciertas regiones

¿Cómo contribuyen las mejores oportunidades de la participación de la fuerza de trabajo femenina en el crecimiento y los ingresos?: La matrícula puede aumentar porque las mujeres son más propensas que los hombres a gastar en la educación de sus hijos. Con igualdad de acceso a los insumos, aumenta la productividad de las empresas propiedad de mujeres, y hay un mayor “pozo de talentos”. Además la participación de la mano de obra femenina puede amortiguar el impacto de una mano de obra más reducida y estimular el crecimiento.

Para aumentar la participación de las mujeres, el gobierno y el sector privado deben actuar. Gravar impuestos en los ingresos individuales por sobre los familiares ha incentivado los ingresos secundarios -normalmente la mujer. Y en países con restricciones legales basadas en el género, la eliminación de estos límites puede ayudar a elevar la participación femenina. El sector privado puede desempeñar un papel a través de la flexibilidad en los contratos y en el entorno de trabajo y mediante la adopción de métodos de evaluación que recompensen el desempeño en lugar de la antigüedad o las horas trabajadas.

Además de aumentar el número de trabajadoras, la mejora de la calidad de los empleos puede aumentar la productividad y el crecimiento. Las mujeres dominan los empleos no regulares y del sector informal. En la mayoría de los países, estos empleos ofrecen menos beneficios y poca seguridad en el empleo. Sin embargo, en los países nórdicos y en los Países Bajos, por ejemplo, los trabajadores no regulares (incluidos los trabajadores a tiempo parcial) reciben en general beneficios y prestaciones parciales. Estos beneficios pueden facilitar la participación laboral de las mujeres, elevar su productividad y reducir la brecha salarial de género en el mediano plazo

*** ASIA En Asia, el papel que las mujeres deben desempeñar depende de la etapa de su país Asia meridional: primeras etapas de la transición, cuando la mortalidad disminuye drásticamente mientras las tasas de fecundidad siguen siendo altas.

1. En estos países las mujeres son esenciales. Para sacarle el mejor provecho, deben centrarse en una mejor educación y habilidades para las mujeres, la construcción de infraestructura física para apoyar a todos los trabajadores, y aumentar la flexibilidad del mercado de trabajo. Deben eliminar los obstáculos normativos, institucionales y sociales

1. Asia Oriental: etapa intermedia, cuando las tasas de natalidad comienzan a descender y el crecimiento de la población empieza a estabilizarse.

1. Experimento una transición rápida entre los 60-90 contribuyendo a su "milagro" de crecimiento. Las mejoras en la salud pública redujeron la mortalidad infantil y engendraron un baby boom, seguido por una disminución de la fecundidad. A fin de los 60, cuando la 1º generación posterior a la IIGM alcanzó la edad de trabajar, su ingreso en la fuerza de trabajo aumentó la proporción de trabajadores. Esta transición fue beneficiosa para las mujeres: una mejor salud y menos tiempo dedicado a cuidar a los niños los liberó para actividades como la educación y el empleo. Ese permitió que las mujeres contribuyeran al crecimiento económico y se beneficiaran de él.

1. Economías Asiáticas Avanzadas: etapa posterior. Las tasas de natalidad han caído por debajo del nivel de reemplazo y la población ha comenzado o comenzará a contraerse. Es muy importante aumentar la participación femenina. En estos países, las mujeres tienen la clave para mantener el crecimiento y compensar la resistencia del envejecimiento e incluso la disminución de las poblaciones. Por ejemplo, en Japón, la esperanza de vida es ahora de 84 años, la más alta del mundo, mientras que las tasas de fecundidad siguen siendo bajas.

A medida que disminuye la población en edad de trabajar, es probable que el PIB del Japón se reduzca a menos que aumente la producción por trabajador. Una participación más alta de la mano de obra femenina también significaría una mano de obra más calificada, dado el nivel de educación superior de las mujeres

Shinzo Abe sostiene que una estrategia “abenomica”para la revitalización de Japón es conseguir más mujeres en el trabajo. Desde el lanzamiento de Abenomics el número de mujeres en edad de procrear en la fuerza de trabajo ha aumentado gracias a la ampliación de los permisos de licencia parental y otras políticas.

TRABAJO Y FERTILIDAD Una preocupación común es que con más mujeres en la fuerza de trabajo, las tasas de fecundidad caerán y disminuirá la población. Si bien existe una relación negativa entre estas variables a nivel de cada país, existe una relación positiva entre la fecundidad y la participación femenina en la fuerza de trabajo a nivel de los países. Los investigadores han explicado esta aparente contradicción observando la contribución que los hombres hacen a sus hogares en el trabajo de casa y el cuidado de los niños

Además, desde 1985, la relación participación femenina/fecundidad parece haber cambiado de negativa a positiva en las economías avanzadas. Este cambio implica que cuando más mujeres trabajan y traen a casa un sueldo, los hogares pueden apoyar a más niños. Esta tendencia también refleja los cambios en las actitudes sociales hacia las madres trabajadoras, la participación de los padres en el cuidado de los niños y los avances en tecnología que permiten una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo. Las políticas públicas, como un permiso parental más generoso y una mayor disponibilidad de cuidado infantil, también ayudaron

En la primera fase de una transición demográfica, las mujeres que se incorporan a la fuerza laboral pueden optar por tener menos hijos. A medida que disminuye la población, una disminución adicional de la fecundidad ya no es deseable ni sostenible en el medio ambiente, por lo que las políticas y la sociedad en general deben ayudar a apoyar las condiciones que permiten el equilibrio de la mujer entre trabajo-familia

RAMOS & CHAMORRO: “SALARIO MÍNIMO LO TÉCNICO Y VALÓRICO”

Es deseable aumentar el SM para tener una vida digna (valórico), pero mientras mayor su monto, más frena el empleo y disminuye el crecimiento del producto (técnico). El SM se podría haber elevado el mínimo hasta $218.000 (por sobre los $210.000), sin dejar de crear tantos empleos. Los $210.000 acordados, genera 30% más empleo que esto. Si bien los $250.000 solicitados por la CUT mejora el mínimo, genera menos de la mitad de empleo que con los $210.000 finalmente aprobados.

INTRODUCCIÓN: La discusión del SM se divide en 2 ejes

1. “Debe ser”, plano valórico. El SM debe permitir una vida digna
2. Plano técnico: Si los salarios se fijaran por la pura ley, sin relación a la capacidad productiva del país, todos viviríamos con salarios europeos. La única ley pertinente es la ley de oferta y demanda.

Hay argumentos técnicos a favor de un SM. Entre otros, se podrían justificar por

1. Ser mercados laborales "monopsónicos" (pocas empresas compiten por trabajadores)
2. Asimetrías de información empleadores/trabajadores sobre las condiciones salariales del mercado
3. Restricciones de liquidez de los cesantes, su necesidad de trabajar a cualquier costo y su resultante menor poder de negociación.

¿Cómo es que el SM actual es aprox $200.000, cuando la línea de pobreza para una familia de 4, es de $300.000?

1. Puede ser que haya más de una persona trabajando en la familia, (más ingresos)
2. El SM no se eleva a $300.000 porque no se puede obligar a una empresa a contratar un nº determinado de trabajadores. Por tanto, si un trabajador no le vale el nuevo SM, el empleador lo puede despedir/no contratar.
3. En Chile los salarios son bajos, y es reflejo de una baja productividad de la mano de obra poco calificada
4. Por lo tanto mientras mayor es el SM, menor es la contratación, porque se deja de contratar a los trabajadores que cuestan más de lo que le sirven y producen.
5. Esto explica por qué el salario mínimo actual está tan por debajo de la línea de la pobreza.
6. Si no tuviera impacto, el SM debería ser igual al producto medio por trabajador (1,5 millones al mes)
7. ¿cuánto es el impacto sobre el empleo de un aumento en el SM?¿qué combinación de mayor salario y menor empleo es considerada óptimo?

ANTECEDENTES: En Chile hay un SM general, para los trabajadores de 18-65 años. Hasta el 2013, era de $193.000. Además hay un SM 25% inferior que se aplica para los trabajadores menores de edad y/o mayores de 65.

1. Desde 1990-2012 el SM real ha crecido más que el salario medio real (3,3% versus 2,6% anual).
2. El SM ha pasado de representar un 34% - 44% de la remuneración media. Esto es relevante ya que mientras más cerca está el SM al salario medio, mayor el número de afectados y mayor el posible impacto negativo sobre L
3. Se ha acortado la brecha entre el SM y la línea de pobreza de 1/3 a 2/3. Esto es importante ya que la meta ha de ser que el mínimo cubra la línea de pobreza.
4. El SM actual es ¼ del PIB pc de Chile en comparación con porcentajes mayores en la OCDE → nuestro SM no está afectando negativamente nuestra competitividad, o al menos no en forma muy significativa.

¿QUÉ DICE LA LITERATURA ACADÉMICA? Hay 2 literaturas pertinentes

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