Tesina NÚCLEO ESTADO TACHIRA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES

DE INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ

MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD

NÚCLEO ESTADO TACHIRA

ESTRATEGIAS PARA EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA DEL

ESTADO TACHIRA

INTEGRANTES:

Delfín Q. Grecia T.  V.- 18.565.067

Reyes M. Thais V.  V.- 20.123.423

Castellanos E. Mirian Y.  V.- 23.825.128

Prof. Tutor: Tahiana Pinzon

Septiembre, 2015

IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL TEMA

        El Cuerpo De Policía Nacional Bolivariana, es la principal fuerza de seguridad a nivel Nacional de Venezuela, es una de las instituciones adscritas al Ministerio del Poder Popular para las Relaciones Interiores y Justicia, que fue fundada el 20 De Diciembre De 2009 por voluntad del Gobierno Bolivariano, a fin de dar respuesta a un conjunto de problemáticas identificadas en amplio diagnóstico que elaboro la Comisión Nacional para la reforma policial y nuevo modelo policial. Representa el máximo exponente del nuevo modelo policial, al ser predominantemente preventivo, de carácter civil y profesional con el propósito de proteger y garantizar los derechos de las personas frente a situaciones que constituyan amenazas vulnerabilidad, riesgo o daño para su integridad física, sus propiedades, el ejercicio de sus derechos, el respeto a sus garantías, la paz social, la convivencia y el cumplimiento de la ley. Entre sus principales funciones se destaca: Ejecutar las políticas emanadas del órgano rector en las siguientes áreas de servicio de Policía: Fiscalización y aduanas, Custodia, Diplomática y protección de personalidades, Penitenciarias, Migración, Marítima, Fronteras y antisecuestro y lo demás que determinen las leyes y reglamentos.

        Actualmente, en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana del Estado Táchira, hemos notado con preocupación que hay poco interés por parte de las funcionarias y funcionarios en el desempeño de sus labores diarias, haciendo especial énfasis, en que la imagen de la policía esta relacionada directamente con el tema del desempeño, el cual, a su vez, se asocia con la brecha que se produce entre el aumento de la delincuencia y la capacidad policial para enfrentarla, entre mas grande es la brecha, mayor es la aprehensión y reserva de la ciudadana hacia la policía, al ciudadano común le interesan los resultados concretos, le interesa saber que puede estar en su casa y que no corre el riesgo de ser robado, asaltado, herido o muerto, o si en ultima instancia esto ocurre, lo menos que espera es que la policía capture a los delincuentes y que se aplique todo el peso de la ley.

        Por tal motivo, nos hemos dado a la tarea de indagar a través de pequeñas entrevistas realizadas a algunos sectores de la población, su opinión en cuanto al desempeño policial en general, indicando una gran mayoría que “Los funcionarios policiales acuden solo ocasionalmente con prontitud a los llamados de la ciudadanía y lo hacen con desgano”. Para realizar una mejor aproximación al tema, debemos evaluar a su vez, como se ven las funcionarias y funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana del Estado Táchira así mismos y a la institución donde trabajan,  y al recoger diversas opiniones, enfatizamos un señalamiento en especial que apunta a la capacidad institucional en la parte de bienestar social de cada uno de las funcionarias y funcionarios, que en ultima instancia son los que se relacionan directamente con la ciudadanía en su desempeño cotidiano, lo cual, indudablemente tiene deformaciones serias que deben ser modificadas con urgencia y así como la educación, la preparación y el entrenamiento son elementos integrales, también lo debe ser el velar por la calidad de vida de los mismos.

        Atendiendo a estas consideraciones, se llega a la conclusión de que entre las causas del desgano en el desempeño de la función policial se encuentran  la poca motivación al personal uniformado por parte de sus superiores inmediatos, ya que los mismos han descuidado la labor de fomentar en el personal bajo su mando el ideal de que “No solo se trata de hacer el trabajo, si no de hacerlo bien”, la falta de estrategias motivacionales para el mejoramiento personal y la penalización del tiempo franco de los funcionarios, lo que conlleva al desinterés y la falta de atención en el cumplimiento del ejercicio policial, en vista de lo anteriormente expuesto, se propone la ejecución de estrategias motivacionales que promuevan el mejoramiento de la funcionalidad del personal uniformado y así de la institución en general.

JUSTIFICACION

        El presente proyecto esta enfocado a crear estrategias que incentiven a las funcionarias y funcionarios del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana del Estado Táchira, promoviendo métodos como premiaciones por  honor al mérito a través de días francos, dotaciones, cursos intensivos, entre otros... De igual manera, dar el Banderín de Honor para aquel Centro de Coordinación que tenga mayor rendimiento de operatividad durante el mes, brindando certificación. Así mismo, que los superiores inmediatos escuchen las inquietudes de todos los funcionarios y funcionarias, para que de una u otra manera, trabajando mancomunadamente superiores y subalternos, se logre la motivación al trabajo eficiente en todas las comunidades, buscando como meta principal la efectividad de la institución en la calle y el bienestar del funcionario policial,  que tiene como fin salvaguardar y proteger la integridad de la ciudadanía y mediante las cual se beneficiaran ambas partes: Institución Policial e integrantes de la misma.

 OBJETIVO GENERAL

Diseñar Estrategias para el Mejoramiento del Desempeño Laboral de las Funcionarias y Funcionarios del Cuerpo De Policía Nacional Bolivariana del Estado Táchira.

OBJETIVO ESPECÍFICOS

1.- Diagnosticar las causas y consecuencias del bajo Desempeño laboral de las funcionarios y funcionarios de la Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.

2.- Dar a conocer con los Directivos del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana para proponer el presente proyecto.

3.-  Aplicar estrategias motivacionales para elevar la ética profesional de los efectivos del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.

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